结构化面试相关内容介绍

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结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

（1）结构化面试的特点

考题规范化

1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素；

3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

4.有统一的评分量表。

考官规范化

1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

3.考官独立打分，加权求和；

4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性；

5.考官衣装要得体。

考务规范化

1.统一严格的考试组织管理；

2.统一的面试程序；

3.统一的评分标准和评定量表；

4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

（2）题型介绍

常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

1.自我认知与职位匹配

例题：请你谈一谈你对所学习的专业和报考岗位之间关系的理解。（2014年2月10号下午国家安全局面试真题）

2.人际沟通

例题：同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通。（2014年1月24号外交部面试真题）

3.组织管理

例题：请你组织一次慰问活动，慰问在第一线工作的公安干警同志。（2014年2月21日珠海出入境边防检查总站面试真题）

4.应急应变

例题：火车紧急制动，一名孩子受伤流血，母亲非常激动，与列车员引起冲突，你作为乘警，怎么处理？（2014年2月22号上午铁路公安面试真题）

5.综合分析

例题：国家工商总局近期叫停了“禁止自带酒水”这一霸王条款，以烹饪协会为代表的商户们纷纷表示抗议，对此总局表示，叫停霸王条款是他们的职责所在。对此，你怎么看？（2014年2月21日上午海关面试真题（武汉、深圳））