解剖外企10大面试问题的真正目的之谜

欣雨儿

能够去外企面试的人都有这样的经验，外企HR的问题真是千奇百怪，但又是一个非常平凡的小问题，却让应聘者心头大乱、眼花缭乱。作为一个外企的HR，总结出关于外企面试中要应对的10大问题，希望可以对各位有用。
　　1、请介绍一下你自己
      这是外企最常问的面试问题之一。一般每个人的回答都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历中是都可以看得到的。
      其实，HR最想知道的是应聘者是否有能力胜任。因此在介绍自己的时候可以介绍最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习有没有关系并不重要，突出积极的个性和做事的能力，才是重点。
　　2、在校期间最不喜欢的课程是什么？为什么？
     关于这个问题外企一般都不希望应聘者直接回答的是具体某个课程，如果直接回答还要详细说明理由。因为这个问题不仅代表应聘者对这个学科不感兴趣，可能将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
外企最想听到的是：“我可能对个别科目不是特别感兴趣。但正因为这样，我会去花更多的时间学习这门课程，通过学习来对这个科目产生兴趣。而且对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。”通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都感兴趣的应聘者。
　　3、请你谈谈你最大的优缺点
     这是外企问得最多的问题，最好不要直接回答自己的缺点是什么。如果你真的是笨得坦白说出自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那你还有录用机会吗？
外企喜欢应聘者聪明的从自己的优点说起，中间可以穿插小缺点，最后再把问题转回到自己的优点上，突出优点。
　　4、你认为自己在学校是否属于好学生
     外企的HR很精明，问这个问题可以试探出你是否诚实。
可以这样回答：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出。比如我去很多地方实习，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的HR一听就会明白你的意思，而外企就喜欢这种诚实的应聘者。
　　5、说说你的家庭
     询问家庭问题不是非要知道你的家庭情况，探究隐私，外企是不喜欢探究个人隐私的，而是要了解家庭背景对应聘者的塑造和影响。
     外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。他们最喜欢听到的是：“我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好， 她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”

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