高管遭遇失业年 成为新“高危”行业

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高管遭遇失业年 成为新“高危”行业2009-06-12  |  文章来源：南都周刊
国内，今年以来，A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期，高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击，如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。

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　　“继矿工、警察、记者之后，高管成为了新的‘高危’行业。”从今年的年初开始，国内外各大公司陆续宣布高管离职的消息此起彼伏，有网友干脆在网上这样开玩笑。
　　仿佛是突然之间，风水发生了颠倒：曾经风光无限的公司高管，却被扫地出门另谋生路；曾经习惯了掌控员工去留，如今却是自己收拾铺盖卷。在经济寒冬中，各家上市公司年报陆续出炉，业绩数字不好看的公司高管们不免在心里开始嘀咕着，是不是要打点行装了。
    CEO上任一周赋闲半年
　　如果没有金融危机，或许曾经名噪一时的民润连锁将开始东山再起之路，而去年9月才上任的CEO陈效镛也仍会忙碌不停。但这一切的“假如”都止于这场金融风暴。上任不到一周，位置还没有坐暖的陈效镛就因为集团突陷于金融风暴中而无奈离职，至今赋闲已经半年有余。
　　作为广东省最早发展起来的社区超市，民润超市目前已有近百家门店，遍布珠三角的众多城市。辉煌时期，民润超市一度排名全省前三、全国前五。但由 于自身经营以及定位的问题，民润超市逐渐陷于衰落，而高管层也一度如走马灯般变换。为挽救民润，大股东深圳农产品开始引入新股东，香港实力雄厚的汇科集团 注资一亿元。与此同时，新的管理层也重新架构。去年9月，汇科在深圳成立的圣德集团副总裁陈效镛走马上任。
　　在陈效镛的履历中，有着多次“扭亏为盈”的神奇之笔。陈效镛在就职演说中表示，他将带领民润打好“翻身仗”。他分析说，民润在上个世纪90年 代，众多大的零售巨头纷纷拓展之际没有抓住机会实现转变，导致发展落后，形成“大店规模小店效益”的局面，加上若干次的投资失误导致出现目前的困境。为 此，民润将确定新的战略发展定位，在不同的地区实施不同的发展策略。对于珠海地区将加快发展，深圳作为发展的重点区域，主要推广“创业加盟项目”。而对于 广佛地区门店，将实施“关停并转开”政策来实现扭亏。
　　雄心勃勃的计划言犹在耳，陈效镛却在上任还不到一周的时间内突然“紧急住院”，随后悄无声息地离开。与此同时，农产品原来的管理层又重新进驻。 对于离开的具体原因，陈效镛始终不肯透露。他表示，这是出自汇科的战略决定，目前他与其他管理团队已经“撤退”到汇科，等待公司的重新任命。元旦期间，他 给几个相熟记者发来一条“读史心得”的短信，尽显安然之态。
　　记者从汇科集团了解到，此次高管层的戏剧性变化，实际上来自于股东双方的矛盾。根据原定协议，汇科向民润注资，但由于资金出现问题导致迟迟不能 到账。实际上，汇科与农产品的交易不仅仅只有民润，还有更大的一笔——上市公司深深宝。但汇科最终却毁约，并以“不可抗因素”为由要求解除原来签署的收购 协议。
　　“如果没有这次金融危机，陈效镛一定还是做民润的总裁。”汇科内部知情人士告诉记者，当初汇科在深圳铺的摊子太大，集团下面一下子设立和兼并了 10多家公司，而公司老总也打算实现业务整合，但没有想到去年金融危机一来，资金顿时大幅缩水，亏损很大。“现在，金融危机把原来的计划都打乱了。”
　　“打工皇帝”反思自我价值
　　相比陈效镛的黯然离去，昔日“打工皇帝”何经华的离职则在IT界一石激起千层浪。
　　2008年12月31日，在新年的前一天，金蝶国际软件集团有限公司董事会宣布了一条消息：公司行政总裁何经华基于个人与家庭原因辞任。
　　随着一些知名IT人士开始重新投入传统行业，如此前盛大网络原总裁唐骏跳槽至新华都，何经华的举动同样令业界关注。根据公开资料显示，2002年4月何经华被聘为用友总裁时，年薪高达500万元，成为名噪一时的“IT界打工皇帝”。
　　离任金蝶之后，何经华便如同“人间蒸发”。记者曾联系金蝶公司，公关人员对于何经华的离职表示“个人私事”，具体原因“不便透露”。由于目前金 蝶的年报仍未公布，因此对于何经华带领金蝶度过的2008年业绩还不清楚，但深圳IT界一位不愿透露姓名的资深人士分析认为，软件业是金融风暴冲击较大的 领域之一，去年国内众多IT企业纷纷出现经营困难，金蝶作为国内最有影响力的企业，也很难逃脱。相信金蝶的正式年报公布后，自会有所分晓。
　　3月5日，何经华终于首度亮相媒体面前。此时他的身份，已经摇身一变成为深圳零售商业巨头之一的新一佳总裁。对于此次的职业选择，他认为是自己职业生涯中最重要的转折点之一，不但是一个跨行业的决定，也是在自己职业生涯最成熟的阶段做出的。
　　当天是何经华来到新东家后的第4天，他坦言很多具体事情“都还没有弄明白”，但已经开始着手实施自己的管理理念了。
　　在金融风暴中，不少企业高管无奈离职，对于是否也体会到了“高管不易做”，何经华低头沉吟片晌后侃侃而谈说，工作20多年来，遇到了三次金融危 机，这也成了经济常态。金融风暴下，当然首先冲击的就是“工作安全”。但是，在经济好的时候也会有公司破产、倒闭，而在经济不好的时候也同样有企业赚钱， 所以不能简单地下结论。
　　何经华说，每天都会问自己，“你还有没有价值？到底还有没有公司需要你的价值？”当然，在一个公司里，职位越高，价值就越大，但责任也同样越来越大。
　　国内，今年以来，A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期，高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击，如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。