来看看你适不适合做领导，哈哈，很准的领导力测试

建宇

每个人，都会同时使用多种领导风格，得分高者为你自己使用较多的风格类型。

以下是你的各项领导风格的使用比率，如果你的得分为90分，表示在所有测试人群中，你比90%的人使用此风格的比率高。

1、你的指导型领导风格得分：92分；
2、你的支持型领导风格得分：97分；
3、你的参与型领导风格得分：98分；
4、你的成就取向型领导风格得分：92分；

天际MBTI职业规划测评，也包含领导风格的内容，你可以互相参考两种评测结果。

建宇

你的意志力得分：83分，表示你比83%的人群有更强的意志力

意志力高分特征为：
内心坚定，很难为外界改变
具有丰富的经验和经历
能对大多数问题作出迅速正确的决定
不屈服于环境和习惯势力

低分特征为：
内心不够坚定
即使有丰富的经验，也难以在集体中起到中坚力量
往往为了一件小事而过度思考
往往屈服于外界的影响；

建宇

你的忍耐力得分：80分，表示你比80%的人群有更强的忍耐力

忍耐力高分特征为：
可以忍受单调枯燥的工作和环境
具备在困境中寻求机会的潜质
在复杂的人际关系中能沉稳处理
心态稳定，具备很强的抗挫折能力

低分特征为：
心浮气躁，容易冲动
往往因为急躁而失去眼前的机会
不善于处理复杂的人际关系
遇到挫折，往往产生偏激心态

建宇

你的情绪控制力得分：57分，表示你比57%的人群有更强的情绪控制力

情绪控制力高分特征为：
善于控制自己的情绪
心态平静、沉着、耐心
能妥善处理愿望与结果的反差
不会草率作出判断和决定

低分特征为：
不善于控制自己的情绪
往往将内心的不安表现在行为上
愿望得不到实现，会表现异常
容易草率作出判断和决定

建宇

你的应变力得分：70分，表示你比70%的人群有更强的应变力

应变力高分特征为：
具备很强的自信力
有把握应付各类突发事件
具备强大的自制力和勇气
能机智快速的解决问题

低分特征为：
工作中不够自信
遇到突发事件则手忙脚乱
缺乏自制力和勇气
往往不能机智的处理问题

建宇

你的组织能力得分：57分，表示在所有测试人群中，你比57%的人得分高。

组织能力高分特征为：
善于将团队能力整合
对团队能力有准确判断
对团队成员的动力有准确了解
善于建立团队整体构架、流程和规划

组织能力低分特征为：
不善于领导团队
对团队能力往往高估或者低估
不能准确把握团队成员的需求与动力
不善于建立团队整体构架、流程和规划

建宇

你的决策能力得分：78分，表示在所有测试人群中，你比78%的人得分高。

决策能力高分特征为：
善于分析问题，判断问题
善于掌控决策流程
面对争执，敢于作出决策
用于负责，敢于承担

决策能力低分特征为：
不善于或者不喜欢分析、判断问题
不善于掌控决策流程
面对争执，容易犹豫不决
不想负责，不想承担

建宇

你的创新能力得分：63分，表示在所有测试人群中，你比63%的人得分高。

创新能力高分特征为：
善于观察、学习并领悟
能突破传统，敢于挑战
重视企业知识价值和含金量
关注新生事物并勇于接受

创新能力低分特征为：
思想保守，不愿意接受新生事物
不太注重企业知识价值与含金量

建宇

你的用人能力得分：44分，表示在所有测试人群中，你比44%的人得分高。

用人能力高分特征为：
知人善用，让合适的员工从事合适的角色
能准确把握管理分寸
能做到充分授权，提高团队效率
善于处理下属工作中的一些具体问题

用人能力低分特征为：
不善于处理下属的矛盾与纠纷
往往不能把握管理分寸
不愿意或者过度授权
往往不能合适安排下属角色

建宇

最菜的用人:  要好好改进了 [s:77]