软件行业薪资福利到底几何

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IT行业是招聘市场上的大户，软件类人才则是IT业中的“香饽饽”。近日，上海市劳动和社会保障局与上海市软件行业协会共同发布了2005年上海软件行业工资指导价位。调查显示，沪上软件行业薪资处于市场较高水平；薪资与员工离职率有密切关系。
　　薪资水平：两类人员薪资较高
　　IT业是职场中带有高薪光环的热门行业之一，软件人才因为专业性要求较高，更是高薪群体的重要组成部分。此次调查显示，软件业中，年轻的专业技术人才以及集技术与管理技能于一身的管理人才，年平均工资处于较高水平。
　　“年轻+高薪”，专业技术人才风光依旧
　　尽管IT人才供不应求的状况已成为过去，但此次调查数据显示，软件专业技术人员风光依旧，薪资在市场上仍处于较高水平，这种较高水平从软件企业一般技术人员的薪资状况中就可看出一二。数据显示，从事基础编程工作的计算机程序员，年平均工资为4.8万元，高位数可达8.2万元，整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年；对产品性能进行测试的软件测试技术人员，年平均工资为5.9万元，高位数可以http://0595jj.job234.net达到10.6万元。
　　“技术+管理”，成就高薪核心群体
　　软件业是以技术为基础的知识密集型产业，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以利于沟通和了解，研发领域更需如此。但目前市场中这种既懂技术、又精于管理的复合型人才较为短缺，由此造成这部分人员的工资水平在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例，其年平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍，高出财务部经理4.2万元；技术主管的年平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍。
　　福利待遇：带薪休假与住房补贴突出
　　除了薪资之外，福利是吸引与留住人才的重要因素。一般来说，企业提供的福利涵盖面较广，不同类型企业提供的福利也各不相同。此次的受调企业，基本都为员工提供了相关福利，综合起来看，带薪休假、住房补贴、通讯费、补充养老、教育培训等较为普遍，其中带薪休假与住房补贴较为突出。
　　带薪休假，7成以上员工享受
　　都说软件行业工作强度大，员工加班加点司空见惯。但此次调查显示，沪上软件企业员工普遍享有带薪休假福利。
　　数据显示，有75.9％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，最多有20天，平均为9天。带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了时间上的更大自由，使部分从业人员过高的工作压力得以舒缓。然而，在实际操作过程中，由于工作繁忙等原因，员工普遍http://0733.job234.net没有用足带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均只有6.9天。
　　住房补贴，高于全市平均水平
　　随着上海居住成本的快速上升，一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。数据显示，虽然软件行业享有该项福利的员工比例不高，仅为2.4％，但补贴金额较高，月平均达到829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。
　　事实证明，这一点也成为软件企业留人的重要手段之一。数据显示，提供住房补贴的企业，员工主动离职率为10.3％，比行业平均水平低5.4个百分点。
　　离职率高低：与薪资水平成反比
　　软件行业的员工离职率居高不下，此次调查证实了这一点。在被调查企业中，过去1年内员工离职率超过10％的占79.3％，有一半企业员工离职率在20％以上。进一步分析发现，薪资水平与员工离职率高低成反比。
　　薪水越高的企业，员工离职率也就越低；反之，薪水越低的企业，员工离职率也就越高。员工离职率在10％以下的企业，员工年平均工资为71380元，是离职率在20％以上企业平均http://fj.job234.net工资的1.4倍。
　　薪资与效益：亏损企业员工薪水不低
　　企业效益越好，员工薪水也就越高。从企业赢利角度看，年利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501－1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101－500万和0－100万元的平均工资分别为55206元和41489元。
　　值得关注的现象是，被调查企业中，有的尽管处于亏损状态，但工资水平并不低，年平均工资也达56239元。分析认为，主要原因是由于一些亏损企业尚处于创业期，需要通过吸引“精兵强将”来扭亏为盈，因此给付薪资水平不得不随行就市。