名企面试经验谈——华为人才招聘

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在我们的工作中，有很多的客户问到关于华为的面试的问题，希望我们能提供一些关于华为面试的经验，也有很多的客户建议我们能开设这样一个板块，向大家介绍如何面对知名企业的面试，我们也将相关的面试经验收集整理，供大家参阅，今天要将的是华为的面试经验!
    面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的  
回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘 者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的 细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    问题一：“请你自我介绍一下”
    思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
    问题二：“谈谈你的家庭情况”
    思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
    问题三：“你有什么业余爱好？”
    思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
    问题四：“你最崇拜谁？”
    思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。据悉，由于人才的极度匮乏，许多IT企业不得不延缓甚至停止一些尖端的开发项目。前程无忧职业专家分析说，一个行业专业人才出现的匮乏可能会给企业发展带来消极影响，但对人才的就业却有着积极的意义，比如在软件测试行业，人才的供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力远小于同行业的其他职业。
   另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才的工作起点相对要高一些。
   在我国，软件测试行业发展才刚起步，目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是“师傅”带“徒弟”的传统模式，而这些“师傅”由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面还需要提高自身。而高校培养出来的相关人才，他们具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗，进入企业后需要再“加工”。而专业培训机构则能弥补这两者的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师所需要具备的各项专业素质。北大青鸟BTEST软件测试培训项目负责人王阳告诉记者，专业培训机构开设的软件测试人才的专业培养课程，从一定程度上，弥补了国内软件测试人才奇缺的现状。“我们班20多名同学，除1人因家庭原因暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”前北大青鸟软件测试班学员金星说，“我是今年7月份毕业的，但在6月份就提前上班了。在学软件测试以前，我也IT公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个层面上！”
   除了学员满意外，不少企业对培训机构提供的人才也很满意。北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“通过社会和高校等渠道招聘人才目前有两个主要问题。第一人才不好招，第二招到不好用的。而北大青鸟提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。” 而让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生越来越多，这大大提升软件试人才的综合素养。据悉，北大青鸟毕业的学员已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信等国内外知名IT企业中找到了自己的合适的位子。

职场跳槽首选软件测试
   从联大信息工程专业毕业后，周亮一直做技术支持工作，月薪2500元，在同学中比上不足比下有余。但是，一段时间以后，周亮感到做技术支持不是一件长久的事情，就萌生了转行的念头，希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较，他选择了软件测试。现在，周亮已经通过职业培训，顺利入职中国电信，从事软件测试工作。周亮说，目前每月的收入有5000多元，而且各种福利待遇俱全。更重要的是，通过实践，学到的知识得到了巩固，技能得以提高，而且大企业的企业文化让他的综合素质也得以全面提升。
四大“魅力”因素，吸引新人跳槽
   事实上，像周亮这样，通过软测职业培训叩开名企大门的职场新人彼彼皆是。据北大青鸟BTEST项目负责人王阳介绍，目前，有一些工作经验的在职人员选择来北大青鸟学习软件测试的有明显的增多现象，他们学软测的目的非常明确，就是通过“一招鲜”改变自己的命运。
  为了了解当前社会人士对软件测试的职业趋向，笔者采访了测试空间北航校区专门负责人才推荐的尹建老师，笔者了解到，之所以很多在职人员选择软测作为跳槽的目标，主要是看中了四点：其一，入行相对容易。由于人才的稀缺，企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求则考虑较少。因此，相对于IT行业其他职位，软测岗位的就业竞争小，入行更容易；其二，待遇好、职业寿命长。根据调查，软测工程师一般起薪从3000至5000元／月不等，若有三年工作经验，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香；其三，发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做‘技术牛人’，很难转岗，上升空间也有限。而软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都得到了很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。而且，由于这个行业人才稀缺，具备专业技能的软测人员经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。因此，很多IT行业的从业人员，也选择了通过做软测拓展新的发展空间。
培养能力不足，未来十年难解人才荒
   业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在20万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。更多职场小技巧及提升理念欢迎登录：测试空间-中国最大的测试工程师培养基地www.btestingsky.com。

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根据国内的网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量，计算机软件，互联网、电子商务，专业服务（咨询、财会、法律等），媒体、出版、文化传播（广告、会展、公关），房地产开发、建筑与工程等五大行业是最吸引人的就业领域。
其中，计算机软件行业是目前炙手可热的的热门行业。2007年我国的软件产业增长率依然保持在30%以上。据招聘网站的统计，其相关职业单月发布数量达数十万，申请数量达到百万级。
　　从2007年的招聘情况看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

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这些都没用 要是真的话 每个人都可以去华为了