近日,我校校园网站首页公布了一则招聘信息,公开招聘海洋科学学院院长、经济管理学院院长、石油化工学院院长。可以说这是我校管理体制上一次较大的进步。 高校面向国内外招聘院长等高层管理人员由来已久,省内的多数大学都曾公开招聘过或正在招聘中,例如宁波大学就曾招聘院士来担任二级学院院长。我们海洋学院自1998年两校合并以来,除了半招聘半任命的冯院长外,还没有公开招聘院长(含二级学院)的先例。二级学院中,书记、院长、系主任等要职不乏由低学历、低职称者充斥着,严重影响了我校整体师资实力。目前我校高级职称(教授、研究员)仅30多人,如果每个二级学院的院长、书记、系主任必须是教授,那么我们学院的教授应该有80多个了,再加上校长、各职能部门一把手等,100个教授绰绰有余,浙江海洋大学早已不只是个梦想。 不过以上也只是个人意愿而已,现实中海院改革要走的路还很长。近几年来,我校也曾引进过不少教授,但往往都是来了马上又走了,可以说是“铁打的海院,流水的教授”。教授们离弃海院原由自然多种多样,有学校地理位置问题,但更关键的是管理体制问题。新进人员的科研经费往往让其不满意,教授、副教授等高层次人员往往只是处于教学岗位,他们还得听“本土”讲师级领导讲授课堂教学、专业建设、学生管理等“经验”,甚至是指手划脚,这样的工作环境自然会让其萌生跳槽的想法,事实上他们也这么做了。 今年是我们国家“十一五”起步年,我校也制定了学校“十一五”发展规划。近期最大的动作要数二级学院的重新调整了,二级学院的调整自然牵涉到很多人的利益问题。在新一轮人事调整中,学校高层硬性规定:二级学院院长人选必须具备高级职称。以上三个学院中,经济管理学院只有返聘的李隆华老师是教授,副院长汪长江只是副教授,因此目前他只能主持工作,却不能担任院长一职;石油化工学院目前无一名教授;海洋科学学院虽然有教授,但是在人事任命中,可能出于某种考虑,也没有任命院长。 今天,我们面向全国招聘三个二级院长,希望明天我们能面向国内外招聘各学院院长、系主任、学科带头人(肯定现有能者的基础上),真正做到能上能下。 愿海院的明天更美好!
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