游戏业未来卷向何处

横行无阻

游戏业未来卷向何处
* S# p. }6 C7 f" {; T
卷了一年多后，游戏行业快卷不动了。

% b: x+ O/ b: C' q《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现，超过100人的游戏公司，岗位招聘需求都在涨，特别是2000人以上的大厂涨得最凶，幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司，岗位招聘需求都在收缩，唯独10人左右的小团队，因为起点低，还有余力招人。

. H  v% [$ _5 P6 Y中小团队哭爹喊娘，大厂其实也不好过。

据了解，某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现，工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。
3 ~/ e9 O6 L$ r+ ]
3 {/ C2 T. w% o# `一个项目好说歹说几十号人，又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命，对于大厂而言，摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松：你得做出月流水多夸张的游戏项目，经过层层扒皮后，才能养活人均“百万富翁”的研发团队？

0 m8 }# U' d- q2 z3 [% Y卷到最后，老板和制作人在可怕的成本枷锁下，立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”，真的很有意思么？

内卷潮中，无人幸免

/ |" ~8 E. T/ g3 {; W4 E* i. Q行业立项标准是有说法的。
5 z' I1 y' P7 A7 w# \( w
2020年，西山居CEO郭炜炜就说，MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年，腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位，1亿是底线、2亿很常见，再战略重点一些的3A级战略项目，超级加倍到4、5亿毫不稀奇。
1 u. ]% s3 n+ s; |& U
正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷，《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法，上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。
  X2 N) S( B, R" V" b4 Y$ Z# S
而在公测的第一个月，Sensor Tower算了笔账，发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金，瞬间回本，甚至翻番。
( Y9 }: S5 s( F" B" z
. H, E' H6 j5 f& _' f由于《原神》的巨大成功，在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上，米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露，2020年米哈游营收已经突破50亿元，收入直接同比翻番。
) y. H4 Y( _) E1 P0 |2 Z
强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气，腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”，2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称，“不含奖金，米哈游年薪超百万的人才超100人”，到了2021年米哈游巨额现金在手，可以说已经有了无视巨头的实力。

3 S* r# u; ]; W# S) x+ l今年3月，两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游，被法院判决违反竞业协议，向腾讯赔偿超百万元。
3 B7 X& d7 X% U, y. @9 P
6 k$ R% K' h# i腾讯的人都挖的动，还是有竞业协议的高端人才，可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底，米哈游公司规模已经达到2400人，相比2019年增加了1000人。
0 s$ ]* x% y' Y( B( I5 ^
钱能解决的问题不是问题

增加1000人什么概念？要知道，被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动，其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队，目标也是1000人。
8 @6 C& K6 f" _
有趣的是，字节跳动大张旗鼓进军游戏领域，恰恰是游戏业内卷的开端。

2019年，由于字节跳动大肆招人的举措，腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。
. k/ b3 |* A( C1 L0 F/ L% a
今天许多人不知道的是，字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期，创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。
7 y8 K, w% |8 E8 G
1 S! q/ _* Y: ^3 \. B同样，字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯，包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法，同种岗位腾讯薪资水平+25%，就是字节跳动的薪资水平，卷得光明磊落、大大方方。

/ N4 G3 d" m  i! u字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
, Q. h; i! M8 t, s/ `- F7 k/ f
1 P: |4 ]% p3 }7 Y( i# T' N由于字节跳动很像腾讯（这也是腾讯提防字节跳动的原因），这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是，没有什么内卷问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱给的还不够多。
) D! z" D, p7 C+ N
得人心者得天下
( g  {% f+ s& i% q( q3 B
: I; {+ _) z3 b5 o. X$ d9 Y另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持，但多打感情牌，主张走心，以一批新锐上海游戏企业为代表，如莉莉丝、心动等。
3 j3 m  R% x+ s0 Q" G+ [. R
8 x0 I5 {8 A! i" X! c+ t前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后，心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议，认为限制人才流动有害无益。

3 K8 V4 S" g1 W; B! F- X/ c7 j" R% ~黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月，心动发布全新的“离职致意金”，主动辞职的员工也能拿到6个月的工资，后来，没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知，给他们招人带去了很大便利。
& c2 @6 }$ P* v+ h5 ~
所以从2019年底到2020年底，心动研发人员从806人增至1355人，也正是这一年，光工资心动就多发出去3个亿。

/ ^) M. R6 x2 y  w福利方面，莉莉丝同样一生不输于人。今年2月，“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是，莉莉丝员工是站着把钱赚了的。
% ]5 p4 o6 k, q( m0 x, H5 q  L, r
最能加班的也不加班了
9 i' s" L5 _9 E. N( z% L
4 R6 `- ^4 S: v所以，真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高，创新是需要钱、需要人堆出来的。
8 |, E) K3 V+ B, Y* r8 p
除了没有KPI的NExT Studio，天美、光子、魔方、北极光，哪家腾讯工作室敢All in创新？真All in了，谁来养活团队？不如加大投资，让成本更低的外部团队试错垂直品类，远比自研来的稳妥。

  B& @& `& H: j创新是打破内卷的良方，但创新可遇不可求。

在没有十足把握的情况下，即便卷不起，游戏公司还是得继续卷下去，因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。
: |5 [0 }1 F; g& u3 Y* ~
0 i) Q0 O. Q5 E9 J/ k+ u7 S9 ~8 h各家公司内卷风格看似千差万别，其实都是追求给员工创造更好的环境，使其能更为高效地输出好产品，让玩家得到更好的游戏体验，更乐于付费。
% F2 G/ N, ~) u# \( R8 `# [
" i, x7 z% I  r/ G# j) E5月29日，一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称，光子工作室群加班常态化，并发出振聋发聩得一问：“在腾讯没有生活，真的是理应如此？”

一个星期后，光子正式下发通知，要求各部门遵守“周三健康日”规定，且其余工作日必须晚9点前下班，以及禁止周末加班。如若违反，违规团队一个月内不得加班。
6 ~  ]+ N% a9 Z
8 `: T! w0 l) x- P2 ^你很难想象，如此严厉的防加班规定，是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”，在吃鸡内部赛马中拔得头筹，造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。
7 H& D; c3 Y7 y; C; c
游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大，手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣，溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额，详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
) x% q& @: h, v6 N
+ X- D  E' h: z* W+ d2 B
. n5 _0 V& z6 n6 b% T( @6 K

  \+ Z" V: R# W% Z8 z. y: {
3 Q4 L3 H- V( K/ z6 J  |. ^9 R原文连接：http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html