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[txt小说下载] 游戏业未来卷向何处

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发表于 2022-8-28 20:28 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
游戏业未来卷向何处' ~/ ~% W2 c. w. Q$ {
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卷了一年多后,游戏行业快卷不动了。+ R" F& [0 m0 W

* J$ [: R* {3 }3 x+ k《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现,超过100人的游戏公司,岗位招聘需求都在涨,特别是2000人以上的大厂涨得最凶,幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司,岗位招聘需求都在收缩,唯独10人左右的小团队,因为起点低,还有余力招人。
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中小团队哭爹喊娘,大厂其实也不好过。. ?0 N1 x- ^" |+ ]# S6 R

) o9 B+ d& a2 o. z: |6 [据了解,某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现,工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。
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% {3 b6 `* Y7 Q0 }7 t: a7 Q一个项目好说歹说几十号人,又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命,对于大厂而言,摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松:你得做出月流水多夸张的游戏项目,经过层层扒皮后,才能养活人均“百万富翁”的研发团队?
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. ~& a, ^* \( Y* `卷到最后,老板和制作人在可怕的成本枷锁下,立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”,真的很有意思么?( Z# G5 \6 H8 F- F6 Z

% w3 M0 ?% `$ r内卷潮中,无人幸免. P& t* Q0 Y) |* q8 |" J, C' \: e
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行业立项标准是有说法的。) K  {" _/ Z2 \4 n$ x- O
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2020年,西山居CEO郭炜炜就说,MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年,腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位,1亿是底线、2亿很常见,再战略重点一些的3A级战略项目,超级加倍到4、5亿毫不稀奇。
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正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷,《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法,上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。# u2 G7 k# G- N/ y

4 N- g! P9 X* k9 Z% k9 U而在公测的第一个月,Sensor Tower算了笔账,发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金,瞬间回本,甚至翻番。& x  g; M8 Q6 O5 g4 k4 N
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由于《原神》的巨大成功,在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上,米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露,2020年米哈游营收已经突破50亿元,收入直接同比翻番。" t# B1 q/ N3 A% ^( h4 L$ v. ?

* G7 l% M+ Z  r强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气,腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”,2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称,“不含奖金,米哈游年薪超百万的人才超100人”,到了2021年米哈游巨额现金在手,可以说已经有了无视巨头的实力。
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& z! Y3 f$ m7 u" w今年3月,两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游,被法院判决违反竞业协议,向腾讯赔偿超百万元。
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腾讯的人都挖的动,还是有竞业协议的高端人才,可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底,米哈游公司规模已经达到2400人,相比2019年增加了1000人。" O0 r1 z& e6 t8 e9 }" C9 N
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钱能解决的问题不是问题3 z1 }) Y0 ^5 g1 J

/ D9 O3 J# M$ @4 n3 S: W增加1000人什么概念?要知道,被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动,其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队,目标也是1000人。
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有趣的是,字节跳动大张旗鼓进军游戏领域,恰恰是游戏业内卷的开端。+ `9 _( L8 B5 r( v, U( h
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2019年,由于字节跳动大肆招人的举措,腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。
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今天许多人不知道的是,字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期,创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。1 h& b& d* [, b6 w
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同样,字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯,包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法,同种岗位腾讯薪资水平+25%,就是字节跳动的薪资水平,卷得光明磊落、大大方方。' H3 u5 T0 O0 \

/ }+ y' C) s7 v  R字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
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由于字节跳动很像腾讯(这也是腾讯提防字节跳动的原因),这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是,没有什么内卷问题是钱解决不了的,如果有,那就是钱给的还不够多。
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得人心者得天下
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另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持,但多打感情牌,主张走心,以一批新锐上海游戏企业为代表,如莉莉丝、心动等。2 t0 c/ C% a: |% ]5 g3 J* V$ f
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前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后,心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议,认为限制人才流动有害无益。, T) U1 r* m! r8 r. w! K
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黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月,心动发布全新的“离职致意金”,主动辞职的员工也能拿到6个月的工资,后来,没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知,给他们招人带去了很大便利。
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6 O' q" Q/ r$ r$ K1 u4 i! ~1 |所以从2019年底到2020年底,心动研发人员从806人增至1355人,也正是这一年,光工资心动就多发出去3个亿。
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7 O( N% j4 k. v2 z$ [$ x福利方面,莉莉丝同样一生不输于人。今年2月,“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红,90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是,莉莉丝员工是站着把钱赚了的。7 \/ v5 n, d/ z% F4 O: w  |6 D

9 p; [. x2 ?6 n最能加班的也不加班了
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  J1 A+ ]/ h& h  H. Z所以,真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高,创新是需要钱、需要人堆出来的。( r5 G5 f) P# t5 ?% X% z3 |

! m% \0 r0 S, p% p9 ?/ f除了没有KPI的NExT Studio,天美、光子、魔方、北极光,哪家腾讯工作室敢All in创新?真All in了,谁来养活团队?不如加大投资,让成本更低的外部团队试错垂直品类,远比自研来的稳妥。, v/ u! U+ ?5 w; S( I, \, g- |4 x
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创新是打破内卷的良方,但创新可遇不可求。
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2 A2 i& Z4 ~- {! p8 M在没有十足把握的情况下,即便卷不起,游戏公司还是得继续卷下去,因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。
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各家公司内卷风格看似千差万别,其实都是追求给员工创造更好的环境,使其能更为高效地输出好产品,让玩家得到更好的游戏体验,更乐于付费。4 f" G) ^( W3 d9 T8 k% b+ R3 v

( y9 I1 r% @1 V' a4 P7 d% s5月29日,一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称,光子工作室群加班常态化,并发出振聋发聩得一问:“在腾讯没有生活,真的是理应如此?”
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7 S/ m& }. g5 g一个星期后,光子正式下发通知,要求各部门遵守“周三健康日”规定,且其余工作日必须晚9点前下班,以及禁止周末加班。如若违反,违规团队一个月内不得加班。
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你很难想象,如此严厉的防加班规定,是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”,在吃鸡内部赛马中拔得头筹,造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。
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