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[txt小说下载] 游戏业未来卷向何处

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发表于 2022-8-28 20:28 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
游戏业未来卷向何处- `8 Q9 w' `5 p2 u

5 a  Z/ D/ X0 [' ~$ X* ~5 T2 s7 Z7 k卷了一年多后,游戏行业快卷不动了。
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% m% M/ r$ v4 ^- P: h2 V0 u《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现,超过100人的游戏公司,岗位招聘需求都在涨,特别是2000人以上的大厂涨得最凶,幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司,岗位招聘需求都在收缩,唯独10人左右的小团队,因为起点低,还有余力招人。
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中小团队哭爹喊娘,大厂其实也不好过。& x& G' m, c' I

# J+ X: X; M9 [2 j9 D+ m据了解,某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现,工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。8 p  J( |5 }+ u7 l
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一个项目好说歹说几十号人,又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命,对于大厂而言,摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松:你得做出月流水多夸张的游戏项目,经过层层扒皮后,才能养活人均“百万富翁”的研发团队?
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卷到最后,老板和制作人在可怕的成本枷锁下,立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”,真的很有意思么?
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内卷潮中,无人幸免
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7 P2 {. W1 a: r( B- ^+ [$ X* Y0 H; X行业立项标准是有说法的。
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2020年,西山居CEO郭炜炜就说,MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年,腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位,1亿是底线、2亿很常见,再战略重点一些的3A级战略项目,超级加倍到4、5亿毫不稀奇。
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3 S7 f- n. p5 G/ i) H2 U正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷,《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法,上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。7 k  e+ L: X: D9 D+ F
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而在公测的第一个月,Sensor Tower算了笔账,发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金,瞬间回本,甚至翻番。
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, b3 a/ R6 y) O; W" I7 b由于《原神》的巨大成功,在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上,米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露,2020年米哈游营收已经突破50亿元,收入直接同比翻番。5 o1 E+ Z9 Q7 F% p
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强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气,腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”,2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称,“不含奖金,米哈游年薪超百万的人才超100人”,到了2021年米哈游巨额现金在手,可以说已经有了无视巨头的实力。: C) Y2 P. M2 W8 {2 V

( ~2 ~/ ?; J% G7 i3 _; D* s# ]今年3月,两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游,被法院判决违反竞业协议,向腾讯赔偿超百万元。
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7 _" S3 X  t$ `+ |( c腾讯的人都挖的动,还是有竞业协议的高端人才,可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底,米哈游公司规模已经达到2400人,相比2019年增加了1000人。" E% @8 F- G* L+ W

& ~6 _. i7 o( |$ m钱能解决的问题不是问题- c3 J2 o' V: G. v8 ?
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增加1000人什么概念?要知道,被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动,其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队,目标也是1000人。
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5 S% {8 G+ u  H6 a有趣的是,字节跳动大张旗鼓进军游戏领域,恰恰是游戏业内卷的开端。
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. C6 z# v% }4 `1 p( h0 t& a2019年,由于字节跳动大肆招人的举措,腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。/ o" w  M( S) h: ~9 G

# P- O$ p1 u; b5 Q* l今天许多人不知道的是,字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期,创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。6 E/ W1 ]3 M# q5 s

$ K! d) P1 b  O( _同样,字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯,包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法,同种岗位腾讯薪资水平+25%,就是字节跳动的薪资水平,卷得光明磊落、大大方方。
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9 a, a5 G! |! {- r) \  n8 `4 \% f+ i  S3 H字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
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由于字节跳动很像腾讯(这也是腾讯提防字节跳动的原因),这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是,没有什么内卷问题是钱解决不了的,如果有,那就是钱给的还不够多。
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- w2 ~2 }7 m: o5 ]得人心者得天下9 A8 y4 {$ P" x6 I) V& ^1 Q5 Q
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另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持,但多打感情牌,主张走心,以一批新锐上海游戏企业为代表,如莉莉丝、心动等。* u1 o5 i+ n" K5 F8 W

! Z7 V3 H+ l9 ]8 g, C% j: \前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后,心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议,认为限制人才流动有害无益。
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2 U& J" K, A& E1 G+ d黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月,心动发布全新的“离职致意金”,主动辞职的员工也能拿到6个月的工资,后来,没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知,给他们招人带去了很大便利。
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9 e' k0 o# z% ]所以从2019年底到2020年底,心动研发人员从806人增至1355人,也正是这一年,光工资心动就多发出去3个亿。
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+ L  m: _) N8 O3 d& X4 r& H福利方面,莉莉丝同样一生不输于人。今年2月,“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红,90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是,莉莉丝员工是站着把钱赚了的。8 ?) E" v' L" `5 f2 S

) `/ e' G% v$ P6 z0 {7 |+ @3 Y" Y" A+ @最能加班的也不加班了
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9 C4 Q: }( K- H6 O, L所以,真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高,创新是需要钱、需要人堆出来的。% p  r2 _0 f# A8 b) H% r
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除了没有KPI的NExT Studio,天美、光子、魔方、北极光,哪家腾讯工作室敢All in创新?真All in了,谁来养活团队?不如加大投资,让成本更低的外部团队试错垂直品类,远比自研来的稳妥。6 ~& l# e3 _* i" Z+ b
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创新是打破内卷的良方,但创新可遇不可求。5 ^, U  g8 a% L0 q, \# t+ E( D

7 ?: f; q2 F4 \+ f( G; K$ h在没有十足把握的情况下,即便卷不起,游戏公司还是得继续卷下去,因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。) l1 z6 B" w2 D9 v. _6 V' A
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各家公司内卷风格看似千差万别,其实都是追求给员工创造更好的环境,使其能更为高效地输出好产品,让玩家得到更好的游戏体验,更乐于付费。3 K) y9 y# r  H: Z

* o' A5 {6 h$ H1 P% V9 N/ V+ ~$ t5月29日,一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称,光子工作室群加班常态化,并发出振聋发聩得一问:“在腾讯没有生活,真的是理应如此?”
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! A) H% [( v4 C一个星期后,光子正式下发通知,要求各部门遵守“周三健康日”规定,且其余工作日必须晚9点前下班,以及禁止周末加班。如若违反,违规团队一个月内不得加班。
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1 T7 c& C7 |' A. e5 @" w" o- G你很难想象,如此严厉的防加班规定,是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”,在吃鸡内部赛马中拔得头筹,造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。" _, B( t* S  \+ a8 V  \

  S( a% U$ ^, v5 C/ h9 [8 L; q  b游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大,手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣,溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额,详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
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& u8 h4 |" M" @% g- ~原文连接:http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html
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