游戏业未来卷向何处

横行无阻

游戏业未来卷向何处
# y  G; g# b' q7 \1 F/ b
+ T8 w' G" n/ f% j4 p! Q/ p! M卷了一年多后，游戏行业快卷不动了。
0 Y: G" u4 E$ M
* o: y% y5 o0 G, O5 a6 I《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现，超过100人的游戏公司，岗位招聘需求都在涨，特别是2000人以上的大厂涨得最凶，幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司，岗位招聘需求都在收缩，唯独10人左右的小团队，因为起点低，还有余力招人。

0 b" \: w- E% M# J% g/ C  s( r# c中小团队哭爹喊娘，大厂其实也不好过。
) L$ W& L0 n5 F8 Y* r
- n2 Q, {6 B) S据了解，某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现，工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。
7 T0 j9 D' P: z0 h& Z. A
一个项目好说歹说几十号人，又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命，对于大厂而言，摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松：你得做出月流水多夸张的游戏项目，经过层层扒皮后，才能养活人均“百万富翁”的研发团队？
# s1 q$ Y$ v* y$ F8 B! D" l$ {
卷到最后，老板和制作人在可怕的成本枷锁下，立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”，真的很有意思么？
/ q2 M, b* \& Z# ^4 J. h
内卷潮中，无人幸免

, C$ a) u# r) _# E行业立项标准是有说法的。
2 N! J+ G0 ]9 |9 p6 E
4 e4 b" H4 \( i7 {! w2020年，西山居CEO郭炜炜就说，MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年，腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位，1亿是底线、2亿很常见，再战略重点一些的3A级战略项目，超级加倍到4、5亿毫不稀奇。

正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷，《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法，上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。

而在公测的第一个月，Sensor Tower算了笔账，发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金，瞬间回本，甚至翻番。

由于《原神》的巨大成功，在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上，米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露，2020年米哈游营收已经突破50亿元，收入直接同比翻番。

* d4 q1 S0 b3 L+ {1 ~" x强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气，腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”，2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称，“不含奖金，米哈游年薪超百万的人才超100人”，到了2021年米哈游巨额现金在手，可以说已经有了无视巨头的实力。

% g( t/ [. P$ v) {5 [今年3月，两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游，被法院判决违反竞业协议，向腾讯赔偿超百万元。
9 f, ^) H) w/ D6 ]) Z. M
( l5 D. r9 C0 C$ j腾讯的人都挖的动，还是有竞业协议的高端人才，可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底，米哈游公司规模已经达到2400人，相比2019年增加了1000人。
  E) E7 a$ y. b1 B! U2 U; V2 Y
钱能解决的问题不是问题

! m; d/ E) O0 w, @' {% ]6 u增加1000人什么概念？要知道，被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动，其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队，目标也是1000人。
$ k! X( J, G) L( q. j/ a- g
+ N8 A* ~# R) o) I5 E) }! J  V有趣的是，字节跳动大张旗鼓进军游戏领域，恰恰是游戏业内卷的开端。
+ G2 S- j" S; {) v
, ?% _8 e; J' G6 J* I0 l2019年，由于字节跳动大肆招人的举措，腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。
8 p; H/ I* }+ s. G. s7 N
1 x, {3 K; l4 o9 }, E. \" L今天许多人不知道的是，字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期，创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。
4 S. P  v- C$ `+ U' {& M
4 f& b1 J, Q3 |7 Y& @5 i5 L同样，字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯，包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法，同种岗位腾讯薪资水平+25%，就是字节跳动的薪资水平，卷得光明磊落、大大方方。

字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。

由于字节跳动很像腾讯（这也是腾讯提防字节跳动的原因），这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是，没有什么内卷问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱给的还不够多。
7 s5 l4 ?8 ]$ b- G# E6 R3 g
' ^# K6 V. q, y, V7 {( R5 O, c得人心者得天下
% i5 b7 \7 W8 u. r7 E- \5 B
另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持，但多打感情牌，主张走心，以一批新锐上海游戏企业为代表，如莉莉丝、心动等。
# H6 `3 t: G& D1 }. M+ i
4 M% h# [  k4 R! r; R前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后，心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议，认为限制人才流动有害无益。

8 p1 ~$ s) P% p黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月，心动发布全新的“离职致意金”，主动辞职的员工也能拿到6个月的工资，后来，没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知，给他们招人带去了很大便利。

所以从2019年底到2020年底，心动研发人员从806人增至1355人，也正是这一年，光工资心动就多发出去3个亿。
' Q# |/ V, R. N. s+ w* h  H6 ]
福利方面，莉莉丝同样一生不输于人。今年2月，“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是，莉莉丝员工是站着把钱赚了的。

3 [9 B- S* l7 K" v# h最能加班的也不加班了
8 T2 \2 g7 I5 H# c; m7 D$ B
所以，真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高，创新是需要钱、需要人堆出来的。

6 S7 [' i/ J: Q! Z. f0 T1 {除了没有KPI的NExT Studio，天美、光子、魔方、北极光，哪家腾讯工作室敢All in创新？真All in了，谁来养活团队？不如加大投资，让成本更低的外部团队试错垂直品类，远比自研来的稳妥。

8 n  j/ d9 [4 g: l' Q创新是打破内卷的良方，但创新可遇不可求。
, R" q  ^! a! m/ o
" i  L7 Q$ N8 D  c& |在没有十足把握的情况下，即便卷不起，游戏公司还是得继续卷下去，因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。

各家公司内卷风格看似千差万别，其实都是追求给员工创造更好的环境，使其能更为高效地输出好产品，让玩家得到更好的游戏体验，更乐于付费。

5月29日，一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称，光子工作室群加班常态化，并发出振聋发聩得一问：“在腾讯没有生活，真的是理应如此？”
8 U8 O8 A0 [% V$ B+ S
一个星期后，光子正式下发通知，要求各部门遵守“周三健康日”规定，且其余工作日必须晚9点前下班，以及禁止周末加班。如若违反，违规团队一个月内不得加班。

" ]' E, j* f: ^你很难想象，如此严厉的防加班规定，是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”，在吃鸡内部赛马中拔得头筹，造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。

游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大，手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣，溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额，详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
% C5 v1 w8 r  q: i- @0 {
' n9 S& q. L: K8 G  S& H3 f! f
: a& v+ T4 q# p
; Q" }4 u5 h: V4 _6 U* l
. N( Q9 x- F. G5 d+ X* F, |
% K8 u# O* E' g3 P6 e' K原文连接：http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html