面试形式介绍

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在公务员的面试中，是包含两种面试形式的，一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。接下来福州华图分别介绍一下这两种形式。

（1）结构化面试

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

一般来说，结构化面试是一对多的面试，在一定的时间内5-7名考官主要针对一个考生进行基本能力的测查。测查的主要内容是通过一些问题，也就是结构化面试的五大题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、情景模拟等。结构化面试题本由标题、注意事项、分值、时限、导入语、面试题、测评要点、评分参考标准、结束语、评分表、设计平衡表等项目构成。

（2）无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。