什么样的简历是最好的简历？

zerolive

     在小镇的一条街上，同时住着三位裁缝，为了拓宽生意，第一个裁缝在自家门前立了一块广告牌。上面写着“全镇最好的裁缝”，第二位看到后，马上在自己门前也立了一块广告牌，写到“全国最好的裁缝”。他对自己的广告很满意，心想自己比过了第一名裁缝的同时，也把第三个裁缝比下去。第三个裁缝的确很难办，如果顺着前面的思路走下去，只能写上“全球最好的裁缝”。可是，那样就会给人以虚假的感觉，认为第三个裁缝在说大话。第三个裁缝是个聪明人，他在门前立了一个广告牌，“本街最好的裁缝”。结果不言而喻，第三个裁缝生意兴隆，门庭若市。
      这个小故事中裁缝们门口的广告牌无疑就是他们给别人看的简历。那么最好的简历毫无疑问是第三个裁缝的。他的成功之处在于没有盲从，没有被别人的思路左右，而是另辟蹊径，找到顾客的关注点，并突出了自己的优势。这给我们在做简历时提供了启发。
      大学生毕业求职时很容易发生盲从和攀比现象。看到别人的简历内容很丰富，就想方设法比别人内容更多，而不在乎内容的实际意义。最后做出的简历很漂亮，做成了个人的宣传册甚至是写真集。问题在于HR是没有那么多时间去读这样的内容的。这种现象在有一定的工作经验的人士中还算并不常见。但是仍然有许多人是不会做简历的。简历记成流水账，通篇没有重点，这样的简历是很普遍的。那么我们就要分析一下，什么样的简历是最好的？
      说到这个问题，就需要研究一下HR最关心什么，他们最愿意看到的简历是什么样的，问题也就解决了。简历，首先是简，然后是历。长篇大论没有谁愿意看。专家的建议是简历原则上不应该超过一页，不超过1000字。那么在有限的篇幅之内做到最吸引人，这就是成功的简历。HR希望看到的是人才以往的经历、工作的内容、取得的成绩、获得的能力、能够承担的责任等，所以简历重点内容就是这个。许多人用过多的篇幅来介绍自然状况，姓名性别年龄籍贯身高体重等等，甚至还有很多人把血型和星座都写上了。这就属于做无用功了。言简意赅的简历会让HR感觉到应聘者是一个干练、高效的人。再说说历，以往的工作经历是HR判断应聘者是否合适的重要因素。那么历就应该突出以往的哪些经历对所应聘的职位产生了良性影响，这些经历早就的哪些特长和技能会对所应聘职位有正面意义。重点是，如果以往经历中某些技能正是应聘这个职位所不可或缺的，那么应该重点阐述，详细说明。这个时候不怕多说几句，这个也正是HR关心的。
      总之，简历中突出自己的优势，当简则简，当详则详，这样的简历才是最好的。

－－大连杰路管理咨询有限公司 沈继源