〖求助〗大家说说现在用人单位注重是大学生的那些素质？

恋影在心中

难道没背景就真的不行吗?  [s:41]    [s:41]  [s:41]  [s:41]   我感觉能力还是很重要的...

我是谁ysk

引用第18楼lvchayuxiang于2006-12-24 16:48发表的“”:
不管你信不信。一看你毕业的院校，一眼就决定了
              二看你长相，是不是个干净利落的人
              三你的谈吐，在你讲第三句话的时候，他就决定要不要你了。


.......

是不是有点偏激了!!

duncan

"大家说说现在用人单位注重是大学生的那些素质？
学习成绩？
操作技能？
社会实践经验 "


先说"社会实践经验", 因为楼主说的是公司招聘大学生,所以对于经验来说,没有公司对这一点做苛刻的要求的.因为毕竟不是招聘已经有工作经验的人!

"操作技能"各个专业有不同的技能,看各个公司怎么理解了!

"学习成绩"个人觉得,这个是公司最看中的吧,毕竟大学生的任务是学习,充实自己.如果你用四年的时间,不用过多考虑经济负担,衣食无忧(特困生除外),到头来还不敢把成绩单拿出来给人看的话,这就是你的问题了.不要说什么应试教育是垃圾,这不过是为自己找一个借口罢了,这样的条件都不能通过考试,那素质教育的时候也不会好多少!这个内容包含了一个人的适应能力,学习能力,和调整学习与生活的能力.说白了,在学校里最重要的就是学会学习,而不是学会学校里面安排的那几门课.这一点最为重要!

"勤奋,节俭,毅力,肯求知，建立良好的人际关系"这些并不一定必须在大学里面才能学到,这些才是所有公司想要的东西.

所以我想,没有工作经验可以,这不是我们的错,就象我见过一种叫做"吨蚕"的水果,论坛里肯定没有一个人见过了,如果我以这样的原因说大学生素质差,大家肯定要拿砖头拍死我了.如果一个公司以工作经验要求大学生的话,那是他们公司的错,或者人家根本就没有打算招聘新人. 如果在大学生的招聘会上出现要求有工作经验的公司,不要害怕,直接过去教训他们人力资源经理就是! 但是能够经过高考的人,在大学里还经常不及格,这就是我们的错了.


"勤奋,节俭,毅力,肯求知，建立良好的人际关系"我觉得是最重要的了!最后告诉大家,那种叫做"吨蚕"的水果是我假象的东西,其实我也没有见过,大家不要觉得受骗,好笑,其实应该去笑那些在大学生招聘会上,口口声声要求有工作经验的,高傲的,不认错的,愚蠢的人力资源经理们!


个人观点,建议而已!

天堂的老鼠

英语,计算机,户口,反应,综合能力,综合素质....

princem

我听过的一个故事
    一位留美的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果好多家公司都不录用他，思来想去，他决定收起所有的学位证明，以一种“最低身份”再去求职。
　　不久，他就被一家公司录用为程序输入员，这对他来说简直是“高射炮打蚊子”，但他仍干得一丝不苟。不久，老板发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比，这时他亮出学士证，老板给他换了个与大学毕业生对口的专业。
　　过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学生要高明。这时，他又亮出了硕士证，于是老板又提升了他。
　　再过了一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就对他“质询”，此时他才拿出博士证。老板对他的水平已有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。

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天上的火车

工作能力、适应能力、求职能力、学习能力

我是谁ysk

菩萨保佑！！！

小子子

1、自学能力
2、胜任力
3、做人

fangts

我是经理，一般我不会录取大学生
1：大学生好高务远
2：大学生没有技能，公司不是慈善所，你进入公司那一天就应该会公司创造价格，而不是公司花3个月时间来教你这个怎么做，那个怎么做
3：大学生脓包太多，大学3年除了游戏操作能力强，其他很难说
4：大学生对公司不够忠心，往往在这个公司站住了脚，学了技术，就跳槽到别的地方去了