游戏业未来卷向何处

横行无阻

游戏业未来卷向何处
- B6 C0 b; S' ?' L" `
3 h' J' m: G2 B$ B% M9 g1 {卷了一年多后，游戏行业快卷不动了。
' \8 t. M" f3 ]6 t3 v" O/ `& I# h
《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现，超过100人的游戏公司，岗位招聘需求都在涨，特别是2000人以上的大厂涨得最凶，幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司，岗位招聘需求都在收缩，唯独10人左右的小团队，因为起点低，还有余力招人。
% p6 \3 ^' c/ X$ G1 u) c8 n% e6 Z  X' [
3 M+ X+ @* n' S; M中小团队哭爹喊娘，大厂其实也不好过。

据了解，某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现，工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。

一个项目好说歹说几十号人，又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命，对于大厂而言，摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松：你得做出月流水多夸张的游戏项目，经过层层扒皮后，才能养活人均“百万富翁”的研发团队？

. C; W) S% r+ R/ }5 I3 q3 Q! s卷到最后，老板和制作人在可怕的成本枷锁下，立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”，真的很有意思么？
+ R! t! Q( h6 K/ ]6 Y& _# e
( H! R1 x6 s/ x( J$ P1 n内卷潮中，无人幸免
0 ~$ P: Z9 P/ \+ Y/ t
行业立项标准是有说法的。

/ u4 X8 i& R. {  T" x2020年，西山居CEO郭炜炜就说，MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年，腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位，1亿是底线、2亿很常见，再战略重点一些的3A级战略项目，超级加倍到4、5亿毫不稀奇。

正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷，《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法，上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。
4 q  U1 q) ^7 p7 \8 ~! q; x4 d8 C
而在公测的第一个月，Sensor Tower算了笔账，发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金，瞬间回本，甚至翻番。
5 t0 m- e  i9 g9 g! Y1 J& ~1 }  Z
6 Y; r% {8 b2 M$ [5 \; H由于《原神》的巨大成功，在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上，米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露，2020年米哈游营收已经突破50亿元，收入直接同比翻番。

' R9 p3 Y4 P$ C( A# `0 X强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气，腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”，2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称，“不含奖金，米哈游年薪超百万的人才超100人”，到了2021年米哈游巨额现金在手，可以说已经有了无视巨头的实力。
( K0 O0 ^% q5 {: n; s3 P
7 W: _  E% h- i, C9 p) Y* o今年3月，两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游，被法院判决违反竞业协议，向腾讯赔偿超百万元。

% Y  N: ]: D- t2 r9 E% h" S0 c; m腾讯的人都挖的动，还是有竞业协议的高端人才，可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底，米哈游公司规模已经达到2400人，相比2019年增加了1000人。

钱能解决的问题不是问题
2 N' d1 g3 j" q" I% u' w4 P
增加1000人什么概念？要知道，被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动，其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队，目标也是1000人。

2 d6 ~1 C' i) ~0 x有趣的是，字节跳动大张旗鼓进军游戏领域，恰恰是游戏业内卷的开端。

' X$ {' j1 Q, e# y2019年，由于字节跳动大肆招人的举措，腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。
" e+ |' T& P* ^4 Z/ h8 ]
今天许多人不知道的是，字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期，创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。
. B- g3 m2 ^& K1 h" n: w' G
. r9 p4 g9 W; }, r. I) E同样，字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯，包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法，同种岗位腾讯薪资水平+25%，就是字节跳动的薪资水平，卷得光明磊落、大大方方。
2 o1 k# b4 W" t6 z. G
* [+ N! h, D/ g( i! y2 ], T1 D. u  r: q字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
, x- |; R" B# }* f9 E
由于字节跳动很像腾讯（这也是腾讯提防字节跳动的原因），这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是，没有什么内卷问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱给的还不够多。
7 z: |: _: k5 R5 l4 D3 P
得人心者得天下
+ F( f* R, D8 M7 i' h
另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持，但多打感情牌，主张走心，以一批新锐上海游戏企业为代表，如莉莉丝、心动等。
9 f7 N2 ^0 C- g) n5 M( s% m
- \$ a# c+ Y0 }! R3 M) Q/ h前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后，心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议，认为限制人才流动有害无益。

* ~! z0 [% a* _; A1 \" S& R% K黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月，心动发布全新的“离职致意金”，主动辞职的员工也能拿到6个月的工资，后来，没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知，给他们招人带去了很大便利。

所以从2019年底到2020年底，心动研发人员从806人增至1355人，也正是这一年，光工资心动就多发出去3个亿。

/ ~3 c$ C3 f) u福利方面，莉莉丝同样一生不输于人。今年2月，“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是，莉莉丝员工是站着把钱赚了的。
; o1 z$ ?7 |# |2 b6 k' f' M, ^
最能加班的也不加班了
6 m# ?# ?0 ^, X
所以，真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高，创新是需要钱、需要人堆出来的。

除了没有KPI的NExT Studio，天美、光子、魔方、北极光，哪家腾讯工作室敢All in创新？真All in了，谁来养活团队？不如加大投资，让成本更低的外部团队试错垂直品类，远比自研来的稳妥。

4 H# g' H  a/ {* j2 r2 a: V' q9 b创新是打破内卷的良方，但创新可遇不可求。
4 c; G& N& R* K% `6 ?6 G1 a2 \
* E, ?& v6 }+ f5 O在没有十足把握的情况下，即便卷不起，游戏公司还是得继续卷下去，因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。

各家公司内卷风格看似千差万别，其实都是追求给员工创造更好的环境，使其能更为高效地输出好产品，让玩家得到更好的游戏体验，更乐于付费。
- t% w% A5 V+ s- p; O
5月29日，一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称，光子工作室群加班常态化，并发出振聋发聩得一问：“在腾讯没有生活，真的是理应如此？”
4 ~% o! i: q' b
) ?/ i0 o  h5 v一个星期后，光子正式下发通知，要求各部门遵守“周三健康日”规定，且其余工作日必须晚9点前下班，以及禁止周末加班。如若违反，违规团队一个月内不得加班。
/ y* Q$ m" h3 ~- G
! G+ u4 {% Z) ^7 s% o5 K! K你很难想象，如此严厉的防加班规定，是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”，在吃鸡内部赛马中拔得头筹，造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。
! t4 I0 r6 \' S$ [! ?# B
+ \  A4 q6 s5 ^+ t# V8 w游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大，手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣，溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额，详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
4 Z1 t/ ?% L! F: R8 R$ k6 R+ t

+ j) ~& Q" D) D5 O& X; n# H
9 |% L1 R6 c7 ~! B  X) R  g" N

' ~: s1 J  n0 Z& ~+ m" u原文连接：http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html