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当30时,你立了吗?

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发表于 2008-2-24 19:26 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
“子曰:吾十有五而志于学,三十而立……
    ——《论语?为政》
    通俗点理解,孔子这句话的意思是说:人在三十岁后就要有自己的学术体系了,有自己的威望了。我们可以进一步将这句话引申,学是孔子的志,即事业。 三十岁是孔子认为人的职业生涯当中应该有所建树的时期。从两千多年前孔圣人对三十岁意义的强调,我们可以看出三十岁在人生的职业生涯当中扮演着相当重要的 角色。
   
    在独之秀职业顾问近来接待的客户中,在职场上打拼了七八年,年近三十岁而职业方向仍然比较迷茫的人相当多。其中大部分或是在七八年工作中频繁跳槽找不准职业的定位点;或是在一份工作中变得毫无工作的激情,成了“温水里的青蛙”;或是事业发展到瓶颈期,找不到有效的途径实现突破,晋升与加薪遥遥无期……
    独之秀职业顾问案例:
    29岁的曲先生毕业于广西某高校,大学读的是英语专业。毕业后,曲先生进入某移民中介公司做翻译工作。开始时,曲先生觉得翻译工作和自己的专业对 口,而且当时的工资在同学当中也算比较不错的。然而两年后,曲先生发现自己的同学在两年当中能力都得到了大幅提升,而自己和大学毕业时没有什么区别,最让 曲先生觉得难以接受的是,自己的工资在两年中涨幅很小,和同龄人相比已经差了很多。于是,曲先生从公司辞职进入某外贸公司做业务员,一段时间之后,曲先生觉得钱比以前多了一些,但职位总没有相应提升。曲先生放弃了这份工作应聘进入一家外企做助理。工作是稳定下来了,可是老问题又出现了,助理的位子坐了那么久,没有晋升,眼看自己都要三十岁了,可还在基层打拼,而且职业上毫无建树,曲先生不免有些着急了!
    独之秀职业顾问分析:
    像曲先生的情况在职场中是很常见。造成现在这种困局的很大一部分原因是在大学毕业的早期,他们都没有清晰的职业规划和定位,以致于在七八年的多方尝试后,或者还没有找准自己的目标,或者有了目标但是不知道怎样实现突破。
    独之秀职业顾问认为,三十岁是人生的重要时期,它既是一个人走向成熟的时期也是在事业上慢慢走上正轨的分界线。就职业生涯而言,它是确定职业规划 与定位的关键时期,如果你在三十岁之前还没有找到自己的定位与目标,三十岁应该“亡羊补牢”。如果你现在无法实现职业上的突破,三十岁应该好好把握,成功 越过这一关键点,迎来职业生涯的新天地。
   
    应聘惨遭失败,求职困难重重;
    证书毫无用处,培训失去目标;
    工作繁重枯燥,人际关系复杂;
    升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
    跳槽没有把握,改行没有方向…
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日前,著名软件企业东软已开始在成都建立呼叫中心,谈及该企业何以如此看重成都,公司领导刘积仁表示是因为根本找不到足够的人。他指出,人才问题是目前软件企业面临的最大挑战,虽然中国被认为是人力资源最丰富的国家,但有人不等于就有人才,有大学毕业生不等于他们就能从事要做的工作。 IBM大中华区软件集团市场总监左洪也认为,中国软件企业目前主要的挑战之一是人才的欠缺,中国的软件人才主要集中于编程人员,人才结构不够合理,架构师、项目管理、文档管理、测试等人才比较缺乏。他认为,在人才的培养上,应加强软件架构师、项目管理、软件测试等岗位人员的培养。特别是软件测试岗位,据前程无忧网数据显示,目前国内软件测试人才缺口高达20万,已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大,是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说,“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代,由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式,因此对于具备专业技能和有一定工作经验的软件人才的需求就更为迫切。”用友工程软件公司总裁邵凯也指出,在信息技术服务方面与国外知名企业相比,中国企业在国际化经验、客户基础和高端人才方面有着较大的差距。据悉,我国软件外包人才目前缺少掌握外包基础知识的初级软件外包工程师,具有外包项目实战经验、能够带领外包团队的中级技术和管理人员,以及熟悉客户语言和文化背景、精通国际外包行业规则、具有国外市场开拓能力的高级人才。更多职场小技巧及提升理念欢迎登录:测试空间-中国最大的测试工程师培养基地www.btestingsky.com
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 楼主| 发表于 2008-2-25 18:41 | 只看该作者
劳动社会保障部门的调查显示,国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万,其中有三年以上从业经验的不到30000人,有五年以上从业经验的不到10000人。据了解,国内IT企业招聘软件测试人员时,比较重视的素质依次是:软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力,学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外职业培训已成为软测人才的主要输送来源。IT培训机构纷纷开设软件测试培训项目,其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。
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发表于 2008-2-24 23:19 | 只看该作者
我三十一了,还没立,看了你的贴,才如梦方醒
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