主题：电邮发送简历中的“潜规则”

yuwen123441

1、千万不要把简历只作为附件发出去

　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

　　2、对照用人单位的要求写简历

　　如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

　　4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

小鱼

good，，有点道理

mikado

1、千万不要把简历只作为附件发出去

word编辑文本复制到正文发出去 不建议用附件 大部分公司邮箱会自动屏蔽带附件邮件

2、对照用人单位的要求写简历

建议实话实说 hr都是阅人无数的 否则会死得很难看的
应届生找工作都是从ac面开始的 都要经过几轮的pk的  pk的重点还是成绩 绩点 实习经历
厚道一点有好处  

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

建议用msn gmail yahoo这些邮箱发简历 很多外企会对国内邮箱屏蔽的  特别是163

强烈建议不要对私人邮箱发简历  常见收件地址都是 hr@公司网站 fe: hr_sh@siemens.com

如果一个公司用公共邮箱收简历 估计待遇也好不到哪里

主题写上 应聘某某岗位

4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

不建议应届生在招聘网站写个人资料  那些都是给猎头看的 而猎头的底限工作5年+

5  多看点面经 多练练口语  bless all

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