失落，离开

琵琶雾语

我们部门新来的同事在实习期刚满一周的时候走了，走的义无反顾，走的也很不知所措。虽然小王刚毕业，但是他是那种一见面就让人喜欢的人，文采好，为人热情大方，在最佳东方举办的招聘会上他给我留下了非常深刻的印象。

在这个酒店他的离开并没有产生多少震动，但对于我来说，这个我亲自面试又与我朝夕相处的大学生的离开，却不得不反思，也许那是一种尴尬，更是一种无奈。那种惋惜与无奈交错的复杂心情，搅得我几天都无法安心工作。

初入职场，对于刚接触的事情，小王充满了好奇心，一遇到不懂的问题，就请教同事，工作特别有精神，加上小王的悟性很高，工作理解的能力特别强，上手很快，于是我决定好好栽培他，将一些重要的事情交给他来做，年轻人要多经历一些工作有些压力才能快速成长。

可是突然有一天，大概是工作了快三个多月的一个晚上，小王突然微信发我消息，说他感觉生活很枯燥，他很苦恼。现在许多年轻人的共性——浮躁，我告诉他要把心静下来才能干出一番事业。

那天晚上以后，小王和平常一样来酒店上班，但是他的工作情绪以及态度慢慢地在改变，有时候我常常看见他发呆，工作的质量也渐渐的下降，干起事情来也过于急躁。我心想，小王刚毕业，可能刚走出学校，在新环境与校园的生活的瞬间变化中，他还不是很适应，脑子里在做激烈的思想斗争。某天下班，我留下小王谈话，我认为年轻人可塑性强，小王聪明又灵活，一定能够明白我的用心。没想到他的话却让我震惊，“工资低，工作压力大，看同学工作轻松，工资又高，我这么点工资怎么够！”之后我批评了他一顿，告诉他你还没有开始奋斗就想去享受生活，只看到人家享受生活的一面却没有看到人家奋斗的日子。

从第二天开始，小王的心情似乎更低落了，遇到一点事情就和别人争执，负面情绪高涨，没事的时候常常静静地坐在办公室，不知道在想什么，这就叫沉默吧。大概在快转正的时候，小王似乎如我所料，辞职了。

　　有时在办公室我也常常想，我们部门没有明显的业绩，与外边的事物接触的少，工作的确有点苦闷。但这毕竟是大酒店，很多酒店运作方面的东西可以供年轻人学习，作为刚毕业的大学生，应该需要时间去磨练自己，面对苦恼烦心的事儿，要用足够的时间忍耐。年轻人，在刚开始工作的时候需要承受一个极其复杂的过程，知识的积累固然重要，但更多的是将知识运用到工作中去，锻炼自我心理的承受压力，使之变得成熟。但是，与此同时，我又不得不反问自己，在这样的一个过程中，我们又应该做些什么呢?其实，小王并不是因为犯了什么错误而离开，他完全可以继续干下去，为什么他会走了呢?
　　作为管理者应该了解团队成员的心理，通过自己的组织协调能力去影响团队成员;作为年轻的团队成员来说要能够理解管理者，积极主动地与管理者沟通，配合管理者做好本职工作，要学会从多个角度考虑问题，营造良好的工作环境，才能有愉悦的心情去为达到目标而奋斗。

八一锄头

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