你一定要跳槽吗？

玉观音123

　  忙了一年却不知道自己在忙啥———这恐怕是不少患上“年关综合症”的白领们的共同心声。在一家外资银行工作的李先生抱怨说，一年来虽然应了那句“起得比鸡 早，睡得比猫头鹰晚”的调侃，每天平均工作10个小时左右，可到年末做总结时一回想，却实在想不起自己做过哪些拿得出手的工作，事业发展更是路途漫漫。
　　眼看着大学同学有的已经创业，跳槽的同事也得到升迁，更是又急又气。年底将要到了，是否需要重新做个职业规划，明年是否应该有个新的工作环境？
　　俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于职业发展考虑，还是对高薪的期望，或是想换个工作环境，优秀人才流向更有发展前途的单位是大势 所趋、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提 高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。又到年关跳槽的高峰时节，不少白领已经蠢蠢欲动。跳槽，你准备好了吗？
　　跳槽为了职业发展
　　较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。几年来，追逐高薪成为职场频繁跳槽的最佳理由。然而，近一两年来跳槽者的众多理由当中，高薪所占的比重在逐年缩小。
　　人力资源专家告诉记者，与前几年相比，现在的跳槽者更加理性，也更注重个人发展机遇和所在单位的前景。跳槽者对职业的选择更加趋于理性，更加具 有前瞻性。他们看重薪酬，但对个人能力的充分发挥和才华的施展，以及所处环境的发展也同样关注。目前中高级人才整体趋于年轻化，他们选择跳槽的因素中工资 已经不是主要成分，更多考虑的是企业文化及其所在平台的发展情况。
　　张斌大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第三年时有不少公司来聘请他，而且薪水开得很高，非常地诱人。但是，他都拒绝了。当时很多人表示 不理解，这么好的机会，过了这个村就没有那个店啦！去年年底，也就是他工作的第五年，张斌突然辞职了。大家又表示不理解，眼看就要发年终奖了，怎么选择在 这个时机辞职？
　　原来张斌接受了另一家公司的聘请，做了总经理，年收入翻了一番，达到100万元之多。的确，工作中，会遇到很多选择机会。在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展。这个长远发展，就是职业生涯规划。
　　张斌告诉记者：“第三年，我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望，有那么两下子。但这两下子的背后是什么，我还没有弄 明白，也没有琢磨透。5年下来，一方面，我学到了老板的处事哲学；另一方面在原公司也已经面临着职业天花板，所以一旦出现新的机会，我自然是义无反顾地选 择离开。一年下来，我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。”
　　俗话说：三年不开张，开张吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的损失补回来。职业发展中最可怕的就是禁不住外面的诱惑，只看到短 期利益，忘了自己的职业取向。在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不 能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面无奈走了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规 划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有不少离开的人又回流的原因所在。
　　当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起。很多人在选择了企业和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标；同 时，看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达，但判断自己短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就降临。 更多职场提升技巧欢迎登陆测试空间-中国在最大的测试工程师培养基地www.btestingsky.com。

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王母娘娘

国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
  软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

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不是所有人都要跳