如何选择你的船？

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有句古语："良臣择主而侍，良禽择木而栖，"这句话有很深刻的含义。
　　一个年轻人踏上职场，开始了自己几十年的职场、商场旅途，第一要知道到哪里去，目标明确清晰，第二要乘一艘好船，共同与大家齐心协力划桨，才有可能达到大海的彼岸。
　　从另一角度讲，一是要做自己的职业生涯规划，二是搭借一个好的载体、组织，来共同前进成长，最终达到目的地。
　　有位私营企业的老板朋友说过这样一句话，对笔者印象很深。他说，让一个不好的员工进了公司等于让"贼"上了船，一名优秀的员工进入一家不好的公司等于上了"贼船".仔细品味，不无道理。
　　一位职场人士要想实现自己的梦想，必须一步一个脚印历练、积累，借助一个平台或舞台，磨练自己，发挥自己的才干，最终达到目标，体现自己的价值。
　　电视剧《汇通天下》中的章崇文，空有满腹经纶，赤子之心，一心想报效国家，为皇帝效命，但生不逢时，值慈禧太后执掌朝政，官场黑暗，政府软弱无 能、腐败，伤透了这位才子的心，几经波折，终于看破宦海沉浮，转东瀛日本参加爱国组织，换另一种渠道来救国。章崇文说："上梁不正下梁歪，连最上层都那样 私利、黑暗，下属管吏又岂能清正，"觉得为这样的政府和"主子"卖命不值，只好重选择一条报国救国之路。
　　选择进入一家企业也有相通之处。一是这家企业要有好的氛围，积极向上，有士气，老板员工拧成一股绳，发奋图强，能学到很多东西，自己和公司能共 同成长；二是寻找和抓住每个机会锻炼自己，利用这个舞台成就自己的梦想，竭尽全力，体现自己的人生价值，同时这个组织也是有希望和前景的；三是跟一个好的 老板，这位老板心好，爽直，事业心强，关心员工，为员工着想的同时，能带领一起共同致富，一起奔小康，而非"周扒皮"式老板，"剥削"员工的剩余价值，跟 对人，走对路。
　　因此，应进入一家好企业（积极向上，朝气蓬勃），跟对一个好老板（正直有为，良师），选择一条好路（职业发展规划，方向正确），全力以赴，会少 走弯路，快速实现自己的目标。相反，进入一家消极糟糕、充满陋习、没有指望的企业，跟上一个"周扒皮"，不利于自己成长，荒废光阴，最终速度很慢或一事无 成。
　　端正自己的态度，转变自己的观念，明确自己的目标，选择好一条"船"和"船主"，发奋图强，励精图治，一定会实现自己的梦想。更多职场技巧及理念,测试空间：中国最大的测试工程师培养基地 www.btestingsky.com
软测培训成了就业“金钥匙”
   从10月下旬开始，大学生就业的“重头戏”——校园招聘就要开始了。但是，大多数毕业生忙着找工作的时候，还有一部分学生却迈进了职业培训机构的大门。近期，记者从北大青鸟软件测试项目的多个教学区了解到，新学员中应届毕业生占了相当的比例，其中，不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期，软测培训何以成了“香饽饽”？
七成企业不满“高校系”软测人才
   北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智表示：“过去，我们曾尝试从高校直接招聘软测人才，但是，招到的人还需要再培训，成本太大。因此，企业才不得不高薪去市场上挖人才。如果大学生能在入职前就掌握实际工作所需要的技能，我们当然求之不得。”
  一项调查数据也显示，72.7%的企业认为“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”；59.1%的企业认为“以往做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”。而超过50%的企业认为，要想解决这些问题，就要对人才进行专业培养。

职业培训成软测人才输送主渠道
据了解，目前国内软测人才的培训主要依赖于三种方式：企业培养、高校培养和IT职业培训。企业培养的人才，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗。而培训机构则弥补了前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升各项专业素质，并已经得到了众多软测企业的认可。
北大青鸟BTEST项目北航复兴门联合校区校长刘力行告诉记者，“除了非常科学的教学外，我们从学生一入学的时候就非常注重就业的引导和培养，比如实际操作的课程贯穿学习的始终。沟通，团队协作的培养让学生大大缩短从学生到职场转变的时间。我们首先在国内推出了终身就业服务计划，确保我们的学生能够满意的就业，并且循序渐进的成长，实现自身价值的不断增值！。”总监
人才稀缺，毕业软测学员起薪达3000-5000元
　　据记者了解目前我国软件测试人才的缺口在２０万以上，并且还有逐步扩大的趋势，人才的稀缺使得软测人员的薪酬也水涨船高。“我是今年7月毕业的，6月份就找到工作了，现在全年收入在五六万左右。”在某大型IT企业做软测工程师的金星，对自己的待遇很满意。去年这个时候，IT专业的金星报名参加了北大青鸟BTEST软测培训，还没毕业，就被现在这家公司“抢”走了。
据某IT公司负责人透露，像金星这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人平均水平。另外，还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2至3年薪资翻翻基本不成问题，有的甚至比软件开发人员的薪资水平还要高。

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