升职带来的痛苦！！

玉观音123

升职本身是件好事，但是喜悦的背后往往蕴藏着痛苦，如果处理不好喜悦就和你没关系了，剩下的只有痛苦。大家都发现了吧，两个人身份在发生变化时，两个人的关系依然会发现很微妙的变化。这些微妙的变化都是什么呢？
幸运儿很喜悦，倒霉蛋也会喜悦。出现指数---几乎等于零
  幸运儿还是想以前一样那么照顾，那样帮助倒霉蛋；而倒霉蛋依旧把幸运儿象以前一样当成很好的朋友，虽然幸运儿升了但是他可能认为幸运儿是理所当然 的，心甘情愿的。祥和的环境一定是暂时的，但是先打破这种环境的90％是幸运儿。朋友之间应该是宽容的，可一旦成为管理层后，就已经代表着企业的利益。所 以幸运儿就会面临一个问题，是执行命令，还是宽容朋友，很明显你要想做的好，那么你必须要下派工作，检查、监督、考核、奖励惩罚。
有喜有悲 出现指数---普遍的
  升职了喜悦是自然的，但在高兴的时候你可千万要注意，别乐极生悲。因为摆在你面前的先跳出来挑战你的往往是你以前的好朋友。因此你要注意。
   1>用你们以前经常的沟通方式进行沟通，单独相处，把话摊开。
   2>倒霉蛋呢，当朋友成为上司，你可能心里不平衡、可能失望、可能失落，但你要明白他已经是上司，你有情绪是正常但不重要，重要的是你接受或 者不接受。接受，在工作的时候就要以一个下属对上司的姿态去面对，如果你没办法接受，那就找个理由离开这个部门，因为在今后你做任何的不配合、任何的挑 战、带着情绪做任何事，不尽都是你的错，你还一定没好结果。
  作为一个成熟的职业人，最应该做的一个选择就是坦然接受。
一个人升职两个人都痛苦---偶发的
  作为倒霉蛋的你，这个时候没有什么好悲的，这个时候最重要的是要调整好你的心态，否则你将会被这个环境所抛弃。具体可以参考第2环境力的做法
作为幸运儿的你，你升职了还痛苦？你现在已经是管理者了，你要主动承担起责任，承担起积极解决它的责任。你今天所面对的一个现实就是，你已经升了，作为它 的领导，你俩不可能在象一样那样相处。你在工作中必须要按照一个管理者的责任去做，这是企业对你的要求。做不到？那你俩换换吧。机会给你了，你还在瞎内 耗，这说明你还不适合做管理。
  选择接受现实。对于你而言，你所产生的情绪也不重要，你要选择的是在面对一个冷酷的现实，你们不可能在象原来那样相处。突破人际障碍是成为一个合格管理者的根本条件。
当你的往日好朋友成为上司是，你要注意的是
   1、公众场合。在公开场合你就要注意边界了，别出格。叫外号、接老底、等等。
   2、留意听他的话。他今天再和你说话，很多话都是指令，是工作安排了。你不能再象以前那样随意。昨天的你们有可能是“笑谈”是“戏言”，而今天已经是命令了。
   3、你既然在这场竞争中输了，你就要承担失败者的责任；作为赢者，你就要尽赢者的义务。　　近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业占整个电子信息行业收入比例的10.95%。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。
　　据业内人士表示，上世纪90年代初，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业 开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。 如最近全球发生的奥运门票销售系统瘫痪、赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生等事件，都在提醒企业对软件质量应给与足够重 视。
　　　企业对软件质量要求的日益提升，带动软测人员需求的激增，然而市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。目前，国内软件测试人才 缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才 荒的现状将至少持续5～10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000～5000元／月不 等，若有2～3年工作经验，年薪可达10万～15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持 续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。更多职场提升理念及励志小故事，欢迎登录测试空间www.btestingsky.com。中国最大的测试工程师培养基地

monya

晕。。这个是不是算广告哈。。。
不过升值的确不容易哈 。。。 [mop002]

王母娘娘

一项调查数据也显示，72.7%的企业认为“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”；59.1%的企业认为“以往做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”。而超过50%的企业认为，要想解决这些问题，就要对人才进行专业培养。职业培训成为软测人才输送主渠道

z1234567890786

我宁愿有这种痛苦吧