可真心忍无可忍了

mai@di

楼主是个程序员.工作2年多了.这是背景.
上家公司叫公司A吧...挺大的.属于国内IT行业前10那种.楼主干了1年多离职了.原因是大公司里不做管理岗位的话真就是颗螺丝钉,重复劳动太多.当然走都走了这个不提.

现在的公司叫公司B.创业公司.成立半年了.资本倒是非常雄厚..已经A轮融资了.千万美元级别的.公司A的同事C和他老大过来了.于是拉我也过来.我进来已经是融资之后了.股权自然是暂时没有,不过没面试,直接涨薪50%过来了.

原以为一切都会很和谐,新公司,旧同事,技术头头也是公司A的,算是认识.可干了一个多月,实在不能忍了...且听我一条条说来

1.技术没有自主权.技术领导是独裁的.任何方案自己说了算.我们没有修改的权力,只能用人海战术+时间去弥补架构不能实现的地方.记得又一次app架构需要实现个新的功能,我花了一上午移植了公司A的功能过来,功能都完全实现了,被领导直接否决,然后领导自己折腾几天弄出个功能还不到30%的方案出来,使用限制多多.目前领导的方案有问题了.反过头又来问我有没有什么优化的办法??

2.同事C由于先进公司,又是领导的老下属,所以现在是我们这边名义上的leader.可他水平很挫...并非我自夸或者贬低别人.1个多月来我们两个人加上领导都已经认可这一点了.再加上C看待领导都是用神一般的眼光...所以很多决定领导都能非常轻易的说服C.然后C来用"这是上面的意思"来压我们...真的很无语.对于C我有很多吐槽,当然,好歹也是老同事,不会太明显的说出来:
"别把xx当神...那是因为你太低了."
"你的成绩都是加班做出来的,工作这几年自己没有丝毫提升!"
"你觉得xx从技术上有没有说服你?那你觉得能说服我们吗?"

总的来说C是个很"软"的人...没有实力,也没有什么主见,太过崇拜的心理让他只能依附于领导.这是我的看法.从上面多多少可以了解C这个人.
当然,撇开技术来说,生活上是个很不错的哥们.
这个人当leader.幸还是不幸?

说说发帖的原因吧...项目快上线了.本定于昨天晚上..可是C那边bug多多.有些问题搞不定,于是要通宵搞.这个时间就尴尬了,本来上线是肯定要通宵的,这个我不反对,可是已经很明显你要花一晚上来搞定bug,咱上线不了了.我们都要陪着你熬夜是什么意思?(我们每个人一个业务模块.不熟悉业务逻辑的情况下解bug这种事情帮忙效率太低)
"今天不会上线,但是我们可能会都搞到很晚.因为我们是一个团队"...团队精神是吧?请你看看除了你,谁愿意整夜加班?谁愿意为你的神写的坑爹架构埋上无数时间来寻找解决方案?团队的意愿应该是投票决定的好吧?
leader和领导的面子总是要给的.于是我们团队都陪着他熬了一整夜...我记得我们熬夜的初衷:C有bug搞不完.我们要陪他.于是凌晨3点钟的时候我看他搞得差不多了.就问"还有几个bug?"这时候坑爹的事情来...领导的架构有个问题解决不了...于是过来问我了:"这个你看看怎么优化"...反正就是在领导的大路子上寻找解决办法...可是问题是:这个架构是被我们所有人反对的啊!!!越错越远,真的可以吗?

凌晨6点多.实在扛不住,回家了.因为今天还要熬夜...项目一天不上线..估计我们天天都得熬夜.
回到家吃早餐,洗完澡已经是8点多.睡到12点收到C的短信,意思大概是醒了就过来.尼玛...我准备睡到下午过去的好么...还让不让人活了.

没办法.还是过去吧.毕竟咱是下属.拿钱办事.

吐槽完毕...为什么要吐槽呢..因为楼主真的不能忍了.
可是干了一个多月就跳槽...恐怕下家公司不好解释...简历上这样写,被pass率也大大提升.
不知道C有没有看到...不过我就事论事.生活上还是挺好的兄弟.