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舟山市2010年第一季度人力资源市场供求分析 一、
供求总体情况 表1、供求总体人数 | 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 | 本期有效数 | 21203 | 13608 | 1.56 |
本季度,全市人力资源市场共举办15场职业招聘会。从15场招聘会的情况结合全市各地公共职业介绍机构供求信息看，全市人力资源市场第一季度职业供求状况呈现以下几方面特点： （一）2010年一季度，人力资源市场招聘单位共提供空岗21203个，进场求职登记的各类人员共13608人次，求人倍率为1.56，人力资源市场中劳动力需求大于供给，部分行业招工难正成为现实。与往年情况对比，今年来我市的务工人员数量明显偏少，日期也比往年推迟。到人力资源市场求职的外来务工人员减少，究其原因，一是我国4万亿元投资拉动经济发展的各类措施已渐显成效，东西部经济发展失衡的现象正在改善，一些农民工输出大省用自己的产业机会、城镇化步伐留住了原本外出的务工人员，随着一个个项目的落地，大批就业机会就此诞生，原先的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，外出务工人员相应减少。二是部分外来劳动力在本市生活时间长，找到了比较稳定的工作，春节过后直接到原单位上班。三是当前的劳工主体是80后和90后群体，他们外出打工，已经不是简单的为了获得工资，而是更加注重对职业前景的选择、实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大。四是由于经济迅速回暖，沿海地区同时出现严重的缺工现象，部分原来在我市工作的外来务工人员到沿海其他地区寻找新的就业岗位，还有一部分求职者在等待观望，希望用人单位在工资福利待遇等方面有所提高。 （二）从各产业对人才劳动力的需求情况看，第三产业依然是人力资源市场中吸纳就业的主体产业，占总需求的66.90%。与2009年第四季度相比，第三产业的需求比重有所上升，上升比例为7.58%。第二产业的需求比重有所下降，比上季度下降7.90%，第一产业需求仍保持原不愠不火状态。 （三）从行业需求看，餐饮服务业、旅游业、水产品加工业、居民服务业是人力资源市场提供就业岗位最多的行业，一季度75%以上的就业岗位都是这些行业提供的，同时也是用工缺口较大的行业。随着跨海大桥通车，外地来舟旅游的游客明显增多，春节期间到饭店聚餐的增多，餐饮、住宿、娱乐行业生意火爆,员工需求明显加大。随着房地产开发升温，居民小区越来越多，物业保安和保洁工的需求也随之增加。水产行业走出低谷，订单增多，员工需求量增大。 （四）2010年一季度企业需求排名最大的前十个职业（小类）是：水产品加工业、餐饮服务员、客房服务、物业保安、保洁、业务员、营业员、生产工人、操作工、促销员。需求小于求职缺口的前五个职业是：办事员、保管人员、内勤、驾驶员、文员，用工需求结构性矛盾依然突出。我市用工缺口较大的岗位主要集中在水产品加工工、保安和餐饮服务人员，技术含量较低，用工类型比较单一，加上工资普遍偏低，与沿海其他地区相比，工资待遇没有优势，对外来务工人员缺乏竞争力和吸收力。个别用工单位“招之即来，挥之即去”的短视行为让农民工缺乏安全感和归属感。由于我市的工资水平并不具备明显的吸引力，部分农民工在舟山学了技术后回家创业，这也分流了部分劳动力。 （五）2010年一季度所提供的岗位需求女性大于男性，人力资源市场中男性求职者略多于女性，岗位需求中性别需求比重比较平衡。从就业年龄看，16-35岁的劳动者构成了用人单位的需求主体，而求职人员中31-55岁的人员构成了求职人员的主体，说明企业在用人过程中对年龄、学历、体力等方面还是有所要求，而我市场求职者以大龄失业人员居多，供求矛盾突出，40岁以上人员的就业岗位相对较少。从就业岗位的文化程度需求看，招聘高中及以下学历人员的单位占64.43%，招聘无文化程度要求的单位占23.09%，以上两项是岗位需求的主体，这说明很多企业降低了对学历的要求，较为注重求职者实际工作经验和从业经历。 （六）2010年一季度，在人力资源市场公开招聘的逾六成企业愿意招应届毕业生，最看重所学专业、社会实践实习、性格爱好特长等信息。招聘反馈信息显示65%的企业表示愿意招聘应届毕业生（包括大学、职高、中专、技校等毕业生）。对于应届毕业生求职简历中的有关内容，最看重求职者所学专业的单位约占32%，最看重社会实践和实习兼职情况的单位约占26%，最看重性格、爱好、特长的基本描述的约占13%。在招聘录用应届毕业生时，招聘单位最反感眼高手低、不诚实、简历弄虚作假。 二、各产业劳动力需求情况 表2、按产业分组的需求人数 产业 | 需求人数 | 所占比重 | 第一产业 | 1965 | 9.27 | 第二产业 | 5053 | 23.83 | 第三产业 | 14185 | 66.90 | 合计 | 21203 | 100.00 |
如表2所示，第三产业仍是需求最大的产业。本季共提供岗位14185个，占需求总数的66.90%。 三、行业需求情况表3、按行业分组的需求人数 如表3所示，住宿和餐饮业、制造业（水产品加工）是我市人力资源市场提供就业机会最大的行业，分别占了需求总数的27.09%、21.92%。 四、招聘、应聘条件情况1. 性别表4、按性别分组的供求人数 性别 | 劳动力供求人数比较 | 需求人数 | 所占比重 | 求职人数 | 所占比重 | 求人倍率 | 男 | 6989 | 32.96 | 6936 | 50.97 | 1.46 | 女 | 8122 | 38.31 | 6672 | 49.03 | 1.67 | 无要求 | 6.92 | 28.73 | | | | 合计 | 21203 | 100.00 | 13608 | 100.00 | |
表5、按年龄分组的供求人数 年龄 | 劳动力供求人数比较 | 需求人数 | 需求比重 | 求职人数 | 求职比重 | 求人倍率 | 16-24岁 | 6289 | 29.66 | 4962 | 36.46 | 1.52 | 25-34岁 | 7126 | 33.61 | 4567 | 33.56 | 1.81 | 35-44岁 | 3463 | 16.33 | 2786 | 20.47 | 1.50 | 45岁以上 | 888 | 4.19 | 1293 | 9.50 | 0.94 | 无要求 | 3437 | 16.21 | | | | 合计 | 21203 | 100.00 | 13608 | 100.00 | |
表6、按文化程度分组的供求人数 文化程度 | 劳动力供求人数比较 | 需求人数 | 需求比重 | 求职人数 | 求职比重 | 求人倍率 | 初中及以下 | 6048 | 28.52 | 5118 | 37.61 | 1.54 | 高中 | 7615 | 35.91 | 5587 | 41.06 | 1.72 | 其中:职高、技校、中专 | 4181 | 54.90 | 3441 | 61.59 | 1.54 | 大专 | 2056 | 9.70 | 2418 | 17.77 | 1.21 | 大学 | 582 | 2.74 | 483 | 3.55 | 1.56 | 硕士以上 | 6 | 0.03 | 2 | 0.01 | 3.24 | 无要求 | 4896 | 23.09 | | | | 合计 | 21203 | 100.00 | 13608 | 100.00 | |
4、技术等级 表7、按技术等级分组的供求人数 技术等级 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 职业资格五级(初级技能) 2928 13.81 3078 22.62 1.90 职业资格4-ji(中级技能) 1879 8.86 1430 10.51 2.26 职业资格三级 (高级技能) 112 0.53 97 0.71 2.10 职业资格二级 (技师) 89 0.42 28 0.21 4.15 职业资格一级 (高级技师) 11 0.05 3 0.02 4.53 初级专业技术职务 2623 12.73 2431 17.86 2.03 中级专业技术职务 667 3.15 582 4.28 2.09 高级专业技术职务 3 0.01 1 0.01 4.29 无技术等级或职称 5958 43.78 0.95 无要求 12891 60.80 合计 21203 100.00 13608 100.00 | 
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发表于 2010-9-26 18:39
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