安利事业六大陷阱

悄悄的海

陷阱1 ——假如有人告诉您从事安利不需要销售，只需推荐几个人，让他们每人每月消费多少，您便可月入多少。这种讲解是错误的。这种过分简单、纯数字化的讲解带有明显的欺诈性，完全扭曲了安利的事业本质。在安利，所有营销人员均需参与销售工作，公司以个人销售额作为计酬基础，以确保奖金计算的公平性与合理性。公司从不强迫营销人员销售或消费产品，公司也不会预设人头及消费指标来推动业务，因为这样会给参加者造成精神和经济压力，或演变成盲目拉人塞货等行为，这与公司的发展主旨背道而驰，同时也不符合国家的相关规定。不负责任地随意讲解安利事业机会易使他人产生误解，进而影响公司形象与声誉。

陷阱2 ——假如有人告诉您，从事安利事业三年后可收入一百万，您千万不要轻信。确实有人通过安利的事业机会获得了较高的收入，但这些都是多年努力的结果。安利为大家提供的只是一个多劳多得的事业机会，而非一夜暴富的秘诀。以2001年1月为例，活跃的安利推销员（即有销售记录的）月均收入为524元人民币。在1999/2000财政年度，安利营业主任的平均年收入为72，000元人民币，高级营业主任平均年收入为140，000元人民币，而营业经理平均年收入为330，000元人民币。达高级营业经理业绩的安利经销商（持工商个体经营执照者）年平均收入达790，000元人民币。尽管如此，也并非每个加入安利的人都一定会取得这份收入。根据安利（中国）的统计资料显示，每年只有40%的人选择继续从事安利。而可以做到营业主任的人只占活跃推销人员的6%。安利事业是一项需要您努力、坚持和不断积累的事业，扎实的基础是取得成功的前提。在经营安利事业中，任何快速致富、一蹴而就的想法都是错误的、不切实际的。

陷阱3—— 假如有人告诉您开始可先买进一批产品以取得奖金或奖衔，然后再以低于公司的价格把货物脱手，那绝对是一种误导。囤货冲奖衔是违反公司营业守则的行为，历来为公司所严禁。对营业代表而言，囤货有百害而无一利。尤其对于新加入的营销人员，由于经验尚浅，产品销售的进展或许会比较缓慢，而大量的存货会造成巨大的经济与心理负担，以至影响对自己、对安利的信心。盲目囤货的后果必然是为了急于把货物脱手而削价售货。安利的营业守则规定，营销人员只能按公司规定的统一价格销售产品，削价售货将会使外界对安利的诚信产生质疑，最终导致市场混乱、个人和公司的利益受损，而当事人也必将受到公司的调查处理。希望所有营销人员不要急功近利，而应着眼于长远，踏实稳健地打好事业基础。

陷阱4 ——假如有人告诉您，安利事业绝无风险，那是不可信的。安利是一个鼓励勤劳致富的事业机会，是社会上千万种职业中的一种，不能说毫无风险。相反，风险存在于您安利生涯的每个阶段。新加入时，假如您忽视我们今天给您的提醒，将面临误入歧途的风险；开始业务时，假如您克服不了心理障碍，始终踏不出成功的第一步，将面临无果而终的风险；渐入佳境后，假如您急功近利、因一念之差而触犯营业守则，将面临受到公司处罚而使经济利益受损、颜面尽失的风险。从事安利业务，必然意味着无法同时把握其它经济机会，这是正常的机会成本概念，也是一种风险，因此，不能说从事安利毫无风险。公司从不允许营销人员作这样的宣传，请您千万自醒，做好充分的心理准备，为自己的决定负责。

陷阱5：如果有人告诉你，安利的产品绝对有20%的客户服务报酬，你不要相信，因为现在做安利的人已经很多，尤其是广州等大城市，简直是多如牛毛，竞争非常激烈，大部分营业人员都是八折进八折出！基本毫无差价可赚！而且安利公司规定：所有的优惠顾客从事安利产品的销售和发展团队都是违反公司规定的，都是公司不承认的！大家可致电安利总部查询！

陷阱6—— 假如有人告诉您某营业经理或主任有必然成功的秘诀或某部门是最大、最为成功的，您千万不要盲目相信。安利每个部门的规模、风格及优势各不相同。然而，任何部门在市场开拓中均会遇到各种困难和挑战。每个部门都有人成功，也有人无果而退。这和传统企业中有职员因表现优良而获晋升，有职员因表现平平而永远待在同一岗位，也有职员因无法坚持而中途退出一样。实际上，安利公司根本不存在必然成功的部门。每个营销人员取得成功的最根本原因来源于自己的辛勤劳动与坚持。在安利，没有最成功的部门，只有不断努力后取得成功的营销人员。安利提供的只是一个工作的机会，一个多劳多得的事业机会，但绝不是一个快速致富、必然成功的机会。假如某君加入安利是为了马上赚钱，这个机会就不适合他；假如他不喜欢销售产品，这个机会也不适合他；假如他想不劳而获、坐享其成，这个机会同样也不适合他。同任何事业一样，只有全心投入、锲而不舍，才会达至成功。（本段摘自中国安利网站）

crazy伟伟

额。。。。知道了0 0

hongmaster

顶~~~~~ [s:55]

寂静的安逸

顶顶~~~~~~~~~

四夕王京

据说安利的产品还不错