装勤奋的六个基本特征

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装勤奋的六个基本特征
职场 装勤奋的六个基本特征
第一招：手持文件四处走
　　要知道，拿着文件的人看上去像去开高层会议，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。所以，您的员工都知道：一是不离开座位；若离开座位，便会有文件在手。
”
　　第二招就是：时时刻刻敲电脑……
　　“电脑？”
　　“对。在很多人看来，在办公室埋头于电脑的人就是积极工作的人。但谁知道，他在做什么呢？他可以查找资料、大写情书、计算股价……尽管做些跟工作无关的事。”
　　第三招：办公桌上堆如山
　　要知道，全公司只有您和几位副总才有秘书收拾办公室。打工仔的桌上太过整齐，反而会令人误会他工作不够勤力。
　　第四招：唉声叹气装烦躁
　　如果一个人经常带着有急事要办的样子，老板一定以为他尽忠职守。或是在众人面前叹叹气，大家一定明白他面对的压力有多大。“
　　还有第五招
　　如果您在办公室，他们一定会比您工作得更晚，让您对他们的‘拼劲’留下深刻印象。”
　　第六招：深奥词汇满口挂
　　如今是电脑热，聪明人不会忘记多看电脑杂志，吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。他不停地说，您这个做老板的就以为他是个电脑通，时下最受重用的新人类，又怎知他是虚有其表呢？”
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日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业占整个电子信息行业收入比例的10.95%。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。
　　据业内人士表示，上世纪90年代初，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业 开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。 如最近全球发生的奥运门票销售系统瘫痪、赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生等事件，都在提醒企业对软件质量应给与足够重 视。
　　　企业对软件质量要求的日益提升，带动软测人员需求的激增，然而市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。目前，国内软件测试人才 缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才 荒的现状将至少持续5～10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000～5000元／月不 等，若有2～3年工作经验，年薪可达10万～15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持 续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

吉丫娃娃

最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到6000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万

吉丫娃娃

最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到6000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万