毕业后择业还是创业?

星之语21

   [url=2008年河北省人才招聘会在热热闹闹了两天后，昨日落下帷幕。免除门票、设立招聘专区，今年举办方所做的种种服务共让15万名毕业生得到实惠，1100多家用人单位收到有效简历30万份。
　　昨日是招聘会的第二天，也是最后一天，很多第一天没有转完的毕业生，又来了个“回马枪”，以至当日求职人数攀升为4万人次。不过，比起第一天的摩肩接踵，第二天的招聘现场还是显得宽松了许多。但像石药集团、北人集团、三鹿集团、四方通信等这些热门企业摊位前还是挤满了在此“盯守”的求职者。
　　可喜的是，与往年相比，本次招聘会上，毕业生们“撒简历”的现象已不多见，大多数都能理性地选择所需要的职位。但也有部分学生表示学校没有开设过正规职业生涯规划的课程，自己对所选的工作只是感兴趣，即使签约也只是意向性的，究竟什么岗位最适合自己，自己也说不太清楚。
　　在长城汽车摊位前等待投递简历的毕业生杨华说，有自己满意的单位就签约，哪还管什么职业生涯规划。她说，很多同学都是把择业满意度定位在就业单位的地点、性质、规模和薪金待遇上，很少考虑就业单位是否适合自己的职业方向。
　　对于这些毕业生，银河人才网总经理庞海认为，毕业生在就业中走点弯路固然会增强自己应对挫折的能力，但如果弯路走多了，难免会丧失积极性，无形中造成社会、人才各方面的浪费。“天生我才必有用”，关键是要找到用武之地。职业成功之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
　　2008年全省毕业生达到37.6万人，比去年增加了7.6万人。面对如此严峻的就业形势，河北省人才交流中心副主任孔德忠提醒正在找工作的毕业生，求职应分三步走：认识自己、了解职业、合理决策。首先，知己知彼，熟知自己学过什么、做过什么，总结成功经验和失败教训，并举一反三；其次，了解所要去的单位的基本情况，明确自己的目标；第三，将自己的职业选择规划在头脑中形成明晰的概念，并合理确定各个时期的目标，逐个达到。
　　【人才大集之调查】
　　看看这些数据
　　了解一下毕业生的择业观念
　　本报讯 新一轮紧张热闹的求职大战昨日敲响战鼓。在就业形势依然严峻的情况下，大学毕业生择业价值取向如何？择业意向区域如何？意向择业单位咋样？尽管已经有不少官方数据，本报还是在昨日的招聘会上作了一次“2008年毕业生就业调查”，对100名参会毕业生就择业方面的问题进行了调查分析。
　　看看这些数据，对于需求双方或许会有所启发。
　　1、择业观念
　　分析：今天的大学生变得更加务实，随着大学生就业观念的转变，一股“大学生创业潮”正在陆续掀起。
分析：其实，毕业生更需要有理性、有规范性的指导和帮助。
　　2、择业价值取向
　　分析：在实现“对得起自己”和“回报父母”的同时，也都在“回报国家”，而“回报父母”的高比例，从道德层面来说，还是值得赞许的。
　　7、择业方面学校作用
　　分析：学生就业率可是现在大学追求和标榜自己的成绩，反映到学生身上得到的结果却不是很满意，是否说明有的学校在这方面作秀的成分更多些？
　　3、择业意向区域
　　分析：对“就业区域”的调查，毕业生显然已经意识到了一线城市的就业压力，所以他们选择了“退而求其次”的中小城市。毕业生认为，在中小城市就业压力稍小，专业起点相对较低，不易被社会淘汰。
　　8、择业预算费用
　　分析：1500元以上的求职成本主要包括通讯工具的购买及通讯费，参加招聘会的车费、住宿费、包装自我所需的服饰等。这说明投入一定费用用于求职这一观念已被学生接受，进入四年级已将这一费用列入花销计划。
　　4、意向择业单位
　　分析：找工作先看单位的“门脸”，风险小、“旱涝保丰收”的机关事业单位当为首选目标，特别是文科大学生更是青睐在政府机关找份稳当差事。过去，大学毕业生多愿意去企业，那时工资较高；现在多愿意去行政部门，因为其稳定性较好，收入有保障，几乎年年涨工资。连过去最不受大学生欢迎的中小学校教师，目前都成了“香饽饽”。这就是价格杠杆在起作用。
　　9、第一年预期月收入
　　分析：调查中，毕业生对薪金的看法更加理性。以前校园里流行的“三六九”的说法（本科生月薪3000元，硕士生6000元，博士生9000元）像“F4”一样已成记忆。
　　5、就业形势了解程度
　　分析：2008年全省毕业生达到37.6万人，比去年又增加了7.6万人。人数年年在增加，大学生身价一跌再跌，这种就业压力不可能感受不到。
　　10、择业渠道
　　分析：因为对招聘单位诚信的疑虑，网络或媒体的简便总也无法替代就业市场的存在。有关系的毕竟是少数，更多的还是得靠自己，要想找个好工作，请提前准备好。]2008年河北省人才招聘会在热热闹闹了两天后，昨日落下帷幕。免除门票、设立招聘专区，今年举办方所做的种种服务共让15万名毕业生得到实惠，1100多家用人单位收到有效简历30万份。
　　昨日是招聘会的第二天，也是最后一天，很多第一天没有转完的毕业生，又来了个“回马枪”，以至当日求职人数攀升为4万人次。不过，比起第一天的摩肩接踵，第二天的招聘现场还是显得宽松了许多。但像石药集团、北人集团、三鹿集团、四方通信等这些热门企业摊位前还是挤满了在此“盯守”的求职者。
　　可喜的是，与往年相比，本次招聘会上，毕业生们“撒简历”的现象已不多见，大多数都能理性地选择所需要的职位。但也有部分学生表示学校没有开设过正规职业生涯规划的课程，自己对所选的工作只是感兴趣，即使签约也只是意向性的，究竟什么岗位最适合自己，自己也说不太清楚。
　　在长城汽车摊位前等待投递简历的毕业生杨华说，有自己满意的单位就签约，哪还管什么职业生涯规划。她说，很多同学都是把择业满意度定位在就业单位的地点、性质、规模和薪金待遇上，很少考虑就业单位是否适合自己的职业方向。
　　对于这些毕业生，银河人才网总经理庞海认为，毕业生在就业中走点弯路固然会增强自己应对挫折的能力，但如果弯路走多了，难免会丧失积极性，无形中造成社会、人才各方面的浪费。“天生我才必有用”，关键是要找到用武之地。职业成功之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
　　2008年全省毕业生达到37.6万人，比去年增加了7.6万人。面对如此严峻的就业形势，河北省人才交流中心副主任孔德忠提醒正在找工作的毕业生，求职应分三步走：认识自己、了解职业、合理决策。首先，知己知彼，熟知自己学过什么、做过什么，总结成功经验和失败教训，并举一反三；其次，了解所要去的单位的基本情况，明确自己的目标；第三，将自己的职业选择规划在头脑中形成明晰的概念，并合理确定各个时期的目标，逐个达到。
　　【人才大集之调查】
　　看看这些数据
　　了解一下毕业生的择业观念
　　本报讯 新一轮紧张热闹的求职大战昨日敲响战鼓。在就业形势依然严峻的情况下，大学毕业生择业价值取向如何？择业意向区域如何？意向择业单位咋样？尽管已经有不少官方数据，本报还是在昨日的招聘会上作了一次“2008年毕业生就业调查”，对100名参会毕业生就择业方面的问题进行了调查分析。
　　看看这些数据，对于需求双方或许会有所启发。
　　1、择业观念
　　分析：今天的大学生变得更加务实，随着大学生就业观念的转变，一股“大学生创业潮”正在陆续掀起。
分析：其实，毕业生更需要有理性、有规范性的指导和帮助。
　　2、择业价值取向
　　分析：在实现“对得起自己”和“回报父母”的同时，也都在“回报国家”，而“回报父母”的高比例，从道德层面来说，还是值得赞许的。
　　7、择业方面学校作用
　　分析：学生就业率可是现在大学追求和标榜自己的成绩，反映到学生身上得到的结果却不是很满意，是否说明有的学校在这方面作秀的成分更多些？
　　3、择业意向区域
　　分析：对“就业区域”的调查，毕业生显然已经意识到了一线城市的就业压力，所以他们选择了“退而求其次”的中小城市。毕业生认为，在中小城市就业压力稍小，专业起点相对较低，不易被社会淘汰。
　　8、择业预算费用
　　分析：1500元以上的求职成本主要包括通讯工具的购买及通讯费，参加招聘会的车费、住宿费、包装自我所需的服饰等。这说明投入一定费用用于求职这一观念已被学生接受，进入四年级已将这一费用列入花销计划。
　　4、意向择业单位
　　分析：找工作先看单位的“门脸”，风险小、“旱涝保丰收”的机关事业单位当为首选目标，特别是文科大学生更是青睐在政府机关找份稳当差事。过去，大学毕业生多愿意去企业，那时工资较高；现在多愿意去行政部门，因为其稳定性较好，收入有保障，几乎年年涨工资。连过去最不受大学生欢迎的中小学校教师，目前都成了“香饽饽”。这就是价格杠杆在起作用。
　　9、第一年预期月收入
　　分析：调查中，毕业生对薪金的看法更加理性。以前校园里流行的“三六九”的说法（本科生月薪3000元，硕士生6000元，博士生9000元）像“F4”一样已成记忆。
　　5、就业形势了解程度
　　分析：2008年全省毕业生达到37.6万人，比去年又增加了7.6万人。人数年年在增加，大学生身价一跌再跌，这种就业压力不可能感受不到。
　　10、择业渠道
　　分析：因为对招聘单位诚信的疑虑，网络或媒体的简便总也无法替代就业市场的存在。有关系的毕竟是少数，更多的还是得靠自己，要想找个好工作，请提前准备好。[/url]
[s:29]  [s:29]

星之语21

[mop058]  [mop023]

lewis_0033

dingdingdingding

monsoon

很实际  现在工作不容易