IT产业瓶颈职业

王母娘娘

8据前程无忧网数据显示,目前国内软件测试人才缺口高达20万,已成为我国产业发展的瓶颈之一。
“软件测试人才需求量加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试了就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软件测试人才的供给小于需求现状。”
为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从3000——5000元/月不等，工作2—3年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才难找合适的工作，薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示，2007年全国毕业生月平均收入仅为2071元，比上年同比下降了7.1%。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺，人才首先面对的就是职业专业性的考验，这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员还必须要具有缜密的逻辑思维能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。
国内软件测试人才的IT培训机构不同于国内软件测试人才的企业和高等院校机构。企、业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一提高。高校培养出来的人才具备一定的理论知识，但动手能力差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解，上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，像北大青鸟很多软件测试学员在没毕业的时候，就已经被预定一空了。正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关的政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等六部委联合颁布的124号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件测评体系。作为软件测试人才的培养的重要基地，以北在青鸟为首的专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。
在我国软件测试行业发民才刚起步，仅有北在青鸟等几家培训机构开设了软件测试人才的专业培养课程，其培训的学员更是成为众多IT企业争抢的目标，其行业也成为前景广阔、轻松就业的行业。
有志于IT行业的青年人，不妨抢占就业先机，选择软件测试工程师培训，为自己的将来打下最坚实基础,更多内容欢迎登录：www.btestingsky.com，测试空间。“中国的IT职业教育显然是一个巨大的前景市场，作为中国教育培训市场的另外一个火爆领域，IT职业教育其实在若干年前就已经为国际风投资本所关注。”据了解，在IT职业教育培训领域高居榜首的北大青鸟APTECH自2003年起便受到了国际风投的积极关注，随后连续两年国际调查公司IDC在对中国IT培训市场分析时也给予了其高度评价。

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据东方慧博网、智联招聘网以及中华英才网的统计数字显示，目前北京对该专业的需求主要是：各类软件开发工程师、系统开发工程师、系统维护工程师、软件测试工程师、网络工程师、网管、数据库设计、质量保证工程师、网页设计、项目管理等职位。有志于IT行业的青年人，不妨抢占就业先机，选择软件测试工程师培训，为自己的将来打下最坚实基础。