我的面试生涯——外企十年招聘实录

王母娘娘

来自测试空间（www.btestingsky.com，）的文章：
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能窥见成功的秘诀。我希望在此与所有人分享求职面试的经验和感受，也试图以个人的所见所闻描摹出一幅时代的群像，记录下每一位求职者的点滴经历，以供大家参考
第一天
面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。
本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。
由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10 秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。

宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
　 　跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆 听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的 预期效果。
近日，惠普全球副总裁黎德光表示，“中国不缺软件专业的学生，但却缺真正的软件人才。”惠普曾在我国招200个软件学院毕业生，结果没有一个能真正操作软件，完成软件测试工作。而跨国公司更加倾向于选择有实践经验的人才。而且对于他们而言，能力远比学历重要。黎德光表示只要有能力，大专生甚至中职生都可以进惠普。据了解，惠普将于明年在中国重庆建立一个全球软件测试中心，其主要业务是为游戏软件、手机软件以及车用软件做测评，目前最困扰他们的就是专业软件测试人员难招。与软件开发不同，中国大学里一直没有开设软件测试的相关课程，很多计算机专业毕业的学生连基本的测试流程都不了解，更不要提有什么实践经验了，根本无法满足企业的要求。
很多业内专家都表示，软件测试工程师是软件质量的把关者，随着中国软件行业不断成熟，特别是跨国企业的进入，其人才需求量将一直保持递增趋势。目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人，软件测试人才的短缺已经成为扼制中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。”为了满足对软件测试人员的市场需求，越来越多的社会培训和教育机构开始推出软件测试培训。特别是某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，凭借其雄厚的实力及在培训领域的丰富经验，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，同时提高学员整体软件测试实际操作水平，拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才，缓解了部分企业软测人才匮乏的燃眉之急。但是面对不断增大的人才缺口，专业软件测试人员的培养力度和规模都需要不断加强。
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爱爱123

最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到6000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万