20000研究生疯抢4000饭碗 !

wangxiaowei

20000研究生疯抢4000饭碗 !
     近日，广东省首场研究生专场招聘会在中山大学举行。会上，200余家企业提供了4000多个就业机会，但这

远远不能满足20000名应聘者 的需求。另据教育部最新公布的数据显示，广东省研究生就业率低于专科生就业率，

学历与就业率成反比的现象在吉林、四川等地也十分明显。
    这一现象已成为坊间流传的“研究生抢专科生饭碗”的真实写照。
    “倒挂”成因 专家简析
    教育专家认为造成这种情况的原因有三。首先是高校大量扩招。不少学校研究生招生规模已接近本科生，但

是师资队伍建设没有同步跟进，教学质量 日渐下降，一名导师带10多名研究生、用剪刀与糨糊写论文的现象也屡

见不鲜。其次，教育培养方式难以适应市场需求变化。“研究生培养中侧重理论积淀，但对 实践技能的训练不够

。对于重视能力和经验的企业来说，研究生没有显示出自身的优势。”华南理工大学研究生工作处主任何志伟这样

解释。另外，研究生心理期望 过高也是影响就业的一大因素。“研究生投入的精力、经费较多，因而不少人对工

作有着过高的期望。”吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏指出，研究生的 就业期望如果难与社会实际需

求有效对接，很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。
    三面过滤 确定理想
    然而，在大多数研究生抱怨工作不好找的时候，一部分人却轻松找到了理想的工作，苍丽霞就是其中的一个

。02年毕业的她最初在一家电子企业从 事硬件测试。机械化的工作虽然与她的专业相关，但与她喜欢思考、分析

的特质不符，在冷静的分析和慎重的考虑后，她决定转行到软件测试领域。经过几个月的专 业培训，现在的她已

成为中软资源的一名软件测试工程师，起步月薪在5000元左右。小苍说，这次“跳槽”是她职业生涯中的里程碑，

如无意外，软件测试将成 为她终生的事业。
    那么如何像小苍一样寻找到理想工作？在找工作时要考虑哪些因素？智联招聘网人力专家把冉认为主要考虑

以下几方面。第一，看兴趣爱好是否与职 业特质相符。每种职业的从业者都有不同的特质：精算师对数字敏感，

逻辑分析能力强；艺术设计师擅长观察事物，喜欢创意……兴趣爱好与职业特质相符会产生驱 动，相互促进，反

之亦然。第二，看职业能否带来满足预期的回报。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流师、高级护理等职业的

起步月薪就在3000- 5000元，具有一定经验后年薪可达10-15万，升值空间较大。第三，看职业未来的发展前景。

像软件开发、餐饮服务等职业，由于技术更新快或人才供过于 求，一般职业寿命都较短，而一些侧重经验型的工

作却是‘老来俏’。“像软件测试工程师未来可以选择技术路线，成为高级软件测试工程师、架构设计师，也可以

选择管理方向，成长为测试组长、测试经理。而具备其它专业背景的人还可以转换职业，担任项目经理、市场营销

负责人等职务。” 微软公司的陈宏刚博士如是说。
    充电进阶 美梦成真
    在经过以上三方面确定理想工作方向后，求职者将迎来新的考验——如何让自己具有相应能力并被企业选中

？小苍的经验是充电。“软件测试也是个 专业性很强的领域，没有经过系统的培训，思维方法、应用技能、工作

效率都会事倍功半，影响今后的发展。”小苍回忆说，“虽然当时离开课堂已经好几年，家中 有小孩要照顾，但

还是咬牙坚持了下来。现在回过头来看，当初的选择没有错。”
    正值人才求职的高峰期，人力资源专家建议那些尚穿梭在“骡马大会”中的学子，不妨放平心态，正视自身

不足，积极寻找解决途径，争取早日找到理想的工作。更多职场小技巧及提升理念欢迎登录：测试空间-中国最大

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