职业计划制定的原则和步骤

香香丫头

职业计划制定的原则和步骤
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一、制定个人职业计划的原则

　　1、实事求是

　　准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识：　　（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；
　　（2）本人知识、技能水平及工作适应性；
　　（3）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；
　　（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。
　　2、切实可行

　　一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。
　　3、个人目标与组织目标一致

　　雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人职业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。
　　4、修正个人职业规划

　　雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
　　二、制定职业生涯规划的步骤

　　1、环境评估

　　环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响，主要评估指标包括：社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。在分析环境影响时，应注意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和不利的因素等。

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