成为会员，表现不错，还很积极，想成为斑竹的可以来看看。。。个人意见。。
第一，关于新版主上任问题
首先，新版主上任应首先阅读——斑竹管理守则——请斑竹仔细阅读，请各位会员监督（2006年11月11日改版，原版作废）
来源: http://www.zjoubbs.com/r-5865061-1-1.html 此贴长期放于论坛帮助的置顶帖中，但不得不说的是到现在相信还有很多版主都没有去注意过这个内容，没有牢记这一个斑竹管理守则。
其次，新版主上了解斑竹管理守则以后，应及时和前任版主或者老版主，以及可以和总版主管理员联系，了解当前版块的一些要求和问题，问清楚自己不懂的地方，以及汇报一下自己开始着手此版块的一些建设性意见、建议、想法以及下面打算的做法。新版主务必要和老版主商量妥当，以免一起不必要的误会，毕竟老版主上任时间长，有着自己一系列的管理办法，新版主要完全尊重老版主，有些不同意的地方，要礼貌地提出，和老版主商量得当，老版主应当虚心听取其意见，双方应在和谐的氛围中讨论，据理力争，以理服人，切记不可引起争吵，实在解决不了时，联系总版及管理员。这里再次强调一点，论坛以前的斑竹是有正副之分的，现在的老版主就相当于正版主，新版主相当于副版主，论坛等级制度一定要遵守，要十分尊重上级管理人员，要听从管理员、总版主、老版主的领导，意见不合时，应合理讨论，不可轻举妄动。
然后，新版主试用期一个月期间，新版主应积极引导发帖，主动学习管理，不懂之处及时问清楚，老版主以及总版主要适时监督新版主的管理情况，适时可以根据情况向新版主传授自己的经验和想法，一个月结束时，给予打分，决定新版主的去留还是继续考察问题。
第二，版主任职期间的问题
新版主转正后，便进入正式版主阶段。任职期间的管理问题，版主管理守则中已经说的很详细，再次想说明的一点就是监督机制。总版主要负责监督好版主的管理情况，管理员要负责监督好总版主的管理情况。
由于论坛是虚拟的地方，对于版主的情况，总版主以及管理员不可能对其的管理能力下一个准确定论，因此，评价一个版主的任职与否，还是应该看其管理记录，看其所管理的版块的帖子质量和版块整洁等问题。
在现实生活中，就比如班级评价一个班委的任职好坏问题，并不能只看大家的看法，还是要看其在职期间的一些业绩以及不足之处，要按事实说话，切不可凭个人的主观意愿草率评价这个班委的任职与否。再比如每年的班级奖学金评选问题，很多班级评选完成后都会有很多的抱怨，特别是德育分这个方面，原因就是德育分中有一个多人打分评价的环节，让很多人感觉不公平。而在这一个方面，我们班（08轮机班）就做的很好，因为我们班建立了一个班级管理公约，按照公约平时进行加减分，并且每次都有记录，到这次的班级德育分打分中，就可以运用进去，从而避免了很多不必要的个人因素，力求做到公开公正。现实已是如此，所以我认为论坛也应该如此，要更多的减少个人的主观评价问题，要拿事实说话，拿出工作记录，进行一个客观公正的考评。希望论坛不要过多地沾染现实中的黑暗，建设一个光明的和谐论坛。
而看一个版主的任职与否关键的是要看版主的在线时间和管理数量问题，当然各个板块不同，管理的数量也会有所差距，如果一个斑竹的能力很强大，但其事情比较多，一个月只有十几天甚至几天在线，那么版块的问题无法及时处理，这样的斑竹明显也是个不称职的斑竹；相反，即使一个斑竹的能力有限，但其保证每天在线几小时，版块的帖子及时的管理和审核，积极参与新主题帖的讨论，那我想这种斑竹必须算是一个很称职的斑竹。况且管理能力是一个方面的问题，对于学校论坛这样一个并非是一个以营利为目的的团体，能力问题尤其显得微不足道。
第三，关于管理员和其它的一点问题。
论坛有版主的管理守则，版主的上任任职问题都有说明，但是管理员的上任任职问题却似乎很模糊，我想知道的是，管理员是否也可以竞争上任，当然管理员也需要一个监督机制，希望论坛能对此建立一个完善机制。
再次还想说明一点，就是斑竹论坛用语问题。每个人都要了解《碧海潮声论坛守则》来源: http://www.zjoubbs.com/r-10897-1-1.html 斑竹理应如此，《舟山市文明办网自律公约》来源: http://www.zjoubbs.com/r-5993102-1-1.html中，已经说的很详细，希望管理层人员应好好遵守，严于律己，注意回帖用语，要知道，论坛版主的回复不只是斑竹一个人的形象问题，而是影响一个论坛的形象问题，有好的斑竹，才能有一个好的论坛，再次希望各位切记。
最后，希望大家能够积极讨论，管理层人员给予一个答复特别是管理员的问题，希望论坛能真正建立一个长久良好的机制，避免不必要的争吵，让论坛称为一个大家都喜欢的一个真正服务海院学子的和谐论坛！
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