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标题: 100%成功的面试经历 [打印本页]

作者: yaaaa 时间: 2008-3-9 22:54
标题: 100%成功的面试经历
100%成功的面试经历
　　测试空间：100%成功的面试经历
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。
　　去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。
但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会。
　　我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
　　第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
　　第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
　　第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
　　第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
　　现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
　　通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。更多职场提升理念及励志小故事，欢迎登录测试空间www.btestingsky.com。中国最大的测试工程师培养基地
　　近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业占整个电子信息行业收入比例的10.95%。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。
　　据业内人士表示，上世纪90年代初，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。如最近全球发生的奥运门票销售系统瘫痪、赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生等事件，都在提醒企业对软件质量应给与足够重视。
　　　企业对软件质量要求的日益提升，带动软测人员需求的激增，然而市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才荒的现状将至少持续5～10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000～5000元／月不等，若有2～3年工作经验，年薪可达10万～15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

作者: 吉丫娃娃 时间: 2008-3-10 20:02
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

作者: 吉丫娃娃 时间: 2008-3-10 20:08
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国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

作者: 吉丫娃娃 时间: 2008-3-10 20:09
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国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

作者: 吉丫娃娃 时间: 2008-3-10 20:13
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国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

作者: 吉丫娃娃 时间: 2008-3-10 20:14
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国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。

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