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标题: 从长江7号大家看出了什么？ [打印本页]

作者: wangxiaowei 时间: 2008-2-22 11:46
标题: 从长江7号大家看出了什么？
从长江7号，我们看到了什么？
周星驰，在你心目中是一个惊叹号，还是一个句号，你脑袋里是不是充满了问号……最后，我们要看的还是《长江

7号》。　　《食神》让我们思考，《大话》让我们流泪，《喜剧之王》让我们坚持，《少林足球》让我们知道，

做人是要有理想地，《功夫》让我们明白，梦想是永远地……《长江7号》呢，这个问题的答案我们留给你。
星爷说：过年一定要看《长江7号》！而我们则要说，看《长江7号》，一定要知道和注意下面这50件事，这是一个

加号，让你更贴近这部电影，了解周星驰的生活轨迹电影历程思想变迁，到底是什么呢？
好，现在……
入门篇
1.《长江7号》这部电影片名的由来。周星驰()总是不说出谜底，总制片人韩三平表示是受了“神舟六号”载人飞

船的启发。人家话都这么说了，也不耽误咱们瞎猜想，早在1968年，李翰祥大导演在台湾拍了一部根据邹郎原著的

抗日间谍小说《死桥》改编的电影《扬子江风云》，电影里由杨群(杨群，那位《一本漫画闯天涯()》里的黑帮老

大啊)饰演男主角“长江一号”，这部电影当时火得不得了，“长江一号”这个名字几乎成了“007”一样的情报员

的代名词(在洪金宝的《富贵兵团》这部电影里就出现了“长江一号”到“长江N号”等等一大堆人马)。据此情报

而无责任胡乱推测之，给外星狗这个打入人类内部的外来客起了“长江7号”的名字，取自于国外情报员代表“007

”和中国情报员代表“长江一号”的集合体。
2. 周星驰说他曾两次见到UFO。第一次是二十多年前，在演员训练班的时候，当时周星驰正在香港无线电视艺员第

十一期夜训班读书。晚上开工拍《430 穿梭机》，他无意中抬头，看到头顶上有东西飞过，白色的，有月亮那么大

小，一直飞过远方的山顶。第二次是十多年前，在夏威夷旅游的时候，他晚上躺在沙滩上，看天上的星星。满天

繁星，发现其中一个会动，还动了半个小时。“我想不出来，除了UFO，它还能是什么东西。”这让人想起他在《

回魂夜()》中的台词：“好！我告诉你，我小孩子的时候就见过飞碟了，就是世人所说的幽浮(UFO的港译)，不明

飞行物体你懂不懂？”
3.“长江7号”为什么要设计成狗呢？这个就太英明了，可以激发人类爱心，尤其是各年龄层的女观众们，《国产

凌凌漆》里周星驰对袁咏仪说什么来着：“我看得出来你很有爱心，因为你对狗狗很好。”当然，这是笑谈，周

星驰为什么做出一个外星狗的形象，是因为周星驰曾经养过一只爱犬Bull Bull，后为这只狗死于癌症。“长江7号

”实际上是对它的纪念。周星驰说：我一直都很喜欢狗，因为它们很忠诚。周星驰现在养的一条狗叫“巧克力”，

他常夸奖自己的狗演技很好。特别是流口水的样子，常说，如果演戏演成这样，就是一流了。后来又说，这个流

口水是他自己训练的，原本是不流的……
4.电影中外星狗的表情，都是由周星驰自己表演出来的。
5.电影里外星狗第一次是在衣柜里出现的。这不禁令人想起《九品芝麻官》的经典台词：“关门，放狗！”
6.外星狗的超能力成影片催泪弹。在预告片中，我们见识了七仔的超强弹力，周星驰也告诉我们，七仔最大的功能

在于他会拉屎。当然，外星狗的超能力不会仅止于此，事实上，正是它的超能力成为故事的转折，且颇具催泪效果

。至于这个超能力是什么，还是让大家自己去看吧。
7.第一款预告片里徐娇那个尖叫的连串动作一共NG了30次。那个尖叫可谓做得丝丝入扣入木三分，当初拍这段戏的

时候已经入秋，徐娇在夜晚的寒冷之下要做出夏天出汗的样子，还重拍了将近二三十次，其中辛苦可想而知。
8.《长江7号》第一款预告片里的音乐，取自库布里克《2001太空漫游》中的《查拉图斯特拉如是说》。这段音乐

被用到电影的片头和猿猴学会运用工具那一段，代表了人类智慧的觉醒。《查拉图斯特拉如是说》是尼采的著作，

音乐由理查·斯特劳施创作。
9.《长江7号》第二款预告片意在致敬。它包括：踢球——《少林足球》；火箭鞋子——《铁臂阿童木》；外星狗

云彩、徐娇俯冲出掌——《功夫》；徐娇扔出的爆炸墨镜——《碟中谍2》；徐娇的动作——《精武门》中的李小

龙。
10.在第一款《长江7号》的国际版预告片中的旁白源于《异形》——“事实证明，即使是在外层空间，你老爸也能

听得到你尖叫”，《异形》的宣传语原话为“在太空，没有人能听到你的尖叫”。
11.《长江7号》是一部温情的电影。它的无厘头程度相 [s:43]

作者: 逍遥法外 时间: 2008-2-22 16:43
好象没怎么看到有无厘头~~~
也不像喜剧~~~ [s:43] [s:43]

作者: xiaosa119 时间: 2008-2-22 17:01
还没看过~

作者: 许多冰淇淋 时间: 2008-2-22 17:40
我不知道他想表达什么我很难过~~~~

作者: 海蓝色的沙 时间: 2008-2-22 17:52
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 寂静的安逸 时间: 2008-2-22 19:06
蛮好看的还。。。。。。七号很可爱的呢~~~~~~····

作者: ~~爱爱~~ 时间: 2008-2-22 19:07
我还没看

作者: 知不道 时间: 2008-2-23 11:38
成功自我质询28条
一、今年的目标是否已依约达成了？（确定自己的人生最终目标，然后明确定出每一年的持续点，朝此向前迈进。

）
二、始终尽已异军突起力全力以赴了吗？比起前一年进步了多少？
三、做了最佳的服务了吗？
四、始终以协调态度去面对工作吗？
五、做事拖延了吗？若是有的话是哪件事？
六、不好的性格有改善吗？是哪一点呢？
七、贯彻所定的计划，力行至终了吗？
八、无论什么情况，都能迅速下决断吗？
九、自己能不为六大恐惧所困扰吗？（年老、死亡、贫穷、批评、失恋、疾病）
十、有没有疑人太多、信人不足之过呢？
十一、有没有与人发生过争执呢？
十二、集中力量否得以发挥？资源有所浪费吗？
十三、是否能宽容之心对待他人之过？
十四、才能的哪一部分进步了呢？
十五、有没有欲望太多、丧失节制之处？
十六、有没有不讲情义、只图利已之处？
十七、日常的态度是否得到他人尊敬？
十八、有无独断专行，固执已见之处？经常能依正确的分析判断事物吗？
十九、时间、收支都已能依照计划，实行自我管理了吗？
二十、无益的时间浪费有多少呢？
二十一、为了使未来能更上一层楼，你认为该如何改变呢？
十二、你打算如何提供物超所值的服务给他人呢？
二十三、良心受责、愧疚之事吗？
二十四、对人是否有不公平之处？是对谁呢？
二十五、假使你正在募集人才，你会录用你自己吗？
二十六、满意现在的工作吗？若不满意，原因为何？
二十七、主管是否对你的工作态度、能力感到满意？若不满意原因为何？
二十八、处认为能够成功吗？（冷静的自我评价后，再参考他人意见）

作者: wangxiaowei 时间: 2008-2-24 10:44
对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外

重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读面试的十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。
　　有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一

脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门

后他立刻接到“明天八点上班！”的通知。
　　前提：小心细节，求职才顺遂要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中

，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时

，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
　　其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味

，录取的机会自然大增。
　　上述的广告主题其实是卖手机，但内容却呈现出找工作时，最有可能碰到的问题，如何避免成为企业不欢迎的

求职者。
　　禁忌一：恶意缺席
　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，

反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要

在这个行业中发展，一定有所影响。
　　禁忌二：不守时
　　虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这

家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
　　禁忌三：穿著邋遢
　　不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅

的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
　　禁忌四：没有准备
　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企

业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现

实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
　　禁忌五：欺骗
　　没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的

个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
　　禁忌六：言行轻浮
　　面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最

讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？
　　禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，

肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
　　禁忌八：天马行空
　　说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言

行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是

新人该做的事。中国人才指南网
　　禁忌九：喜好批评却无创见
　　没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、

社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
　　禁忌十：不知行情乱开价
　　谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果

你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的

面试倒扣200分。
　　结论：性格优劣最重要
　　对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格

外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调

整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。

作者: 说3道4 时间: 2008-2-24 12:27
对这部电影没有什么感觉

纯属浪费金钱

作者: 泡沫 时间: 2008-2-24 19:15
除了夸张，没什么感觉

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