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标题: IT服务人才缺口巨大东软发力人才储备 [打印本页]

作者: 王母娘娘 时间: 2008-2-21 19:24
标题: IT服务人才缺口巨大东软发力人才储备
测试空间（www.btestingsky.com，）时事文章：
随着经济全球化的发展，大量的IT服务业务向中国、印度等发展中国家转移已经成为必然，人才缺乏已成为制约我国IT服务发展的瓶颈。9月底在沈阳举行的东软软件人才实训基地奠基仪式上公布的数据显示，2006年，沈阳市实现软件产业销售收入100亿元，出口创汇1.5亿美元。根据沈阳的发展规划，到 2010年，沈阳软件产业销售收入预计将达500亿元。如果按照人均30万元的产出比计算，到2010年，沈阳须配备15
万-20万名软件开发人员才能满足产业发展的需要。而目前，沈阳现有的软件从业人员不到2万人，也就是说，仅沈阳地区未来3年内的软件人才缺口就高达13万-18万人。
　　随着传统教育与目前广大企业需求不相适应的矛盾日益凸现，地方政府和广大企业间的积极合作已成为人才培养新趋势。去年11月和今年7月份，微软分别在湖南长沙和江西南昌与当地政府联合建立IT人才实训基地，着力加强在校学生专业综合素质和就业能力的人才培养。
　　对于此次东软与沈阳市政府以及浑南高新区合作建设软件人才实训基地，东软集团董事长刘积仁表示，其目的就是要解决整个软件产业生态系统中最基础、最关键性资源——人力资源的可持续性、健康发展问题。让更多的从事这个专业领域学习和工作的大学生和从业人员迅速融入产业，也让更多的软件企业招聘到企业所需要的人才。他介绍，沈阳东软软件人才培训基地建成后可容纳5000名学员同时进行实训，将于1年后全面建成并交付使用。基地将要围绕企业的项目开发、市场需要的最新技术、项目管理、团队沟通与合作以及企业文化开设一系列课程，并在JAVA、嵌入式软件、软件测试等方向上加大、加快专业化、实用性IT人才的培养。
在向社会培育IT人才的同时，实训基地更可谓企业的人才储备库。刘积仁表示，基地实训的内容，东软会根据整个市场的需求来确定培训的规模，课程的设置也将沿用东软在IT服务产业的经验和结构构成，这将为东软下一步人才储备打下很好的基础。

近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业占整个电子信息行业收入比例的10.95%。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。
　　据业内人士表示，上世纪90年代初，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。如最近全球发生的奥运门票销售系统瘫痪、赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生等事件，都在提醒企业对软件质量应给与足够重视。
　　　企业对软件质量要求的日益提升，带动软测人员需求的激增，然而市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才荒的现状将至少持续5～10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000～5000元／月不等，若有2～3年工作经验，年薪可达10万～15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。
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作者: 爱爱123 时间: 2008-2-22 21:47
随着中国软件产业不断成熟，特别是跨国大型软件企业的进入，市场软件质量的
要求越来越高，作为软件质量控制者的测试人员的需求量将进一步扩大。而我国
长期以来对软件测试人才的培养却严重不足。据前程无忧数据显示，目前国内
120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，而具有三年以
上测试经验的人员不超过一万人，据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从
业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐
年扩大的趋势。人才的供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其
它职业。

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