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标题: 组建团队,共同发展美好前景 [打印本页]

作者: OTUELF 时间: 2008-1-9 21:05
标题: 组建团队,共同发展美好前景
在大学期间,想谋求发展的.想要取得大的成功的,团队的少不了的,你若想成为团队中的一员,就打660827 联系.我们的目标就是",海院最牛的团队"

作者: 六笔 时间: 2008-1-9 23:45
好我参加

作者: 71386256 时间: 2008-1-10 12:55
是什么团队啊?

作者: z044172446 时间: 2008-2-26 21:26
想找团队合作
QQ：375950233

作者: 领show－乌托邦 时间: 2008-2-26 21:44
好消息!!!!!!好消息!!!!!!
  海洋学院有我们自己的休闲好去处 , 有我们自己的酒吧了 !             -  --------------领show--乌托邦 (地址:海洋宾馆旁 | 月亮湖旁)
  欢迎大家 !

  在三月初 ,领show 要开始正式招聘 "领袖" 员工 ! 请有意向的同学注意宣传海报 !

作者: gaoye 时间: 2008-3-1 23:09
我的QQ467036088

作者: 翔苫 时间: 2008-3-4 12:59
OK的，QQ873997375 [s:70] [s:70]

作者: fenggou 时间: 2008-3-4 18:19
近日，国内首个“软件测试专区”在智联招聘网上线。专区将企业招聘信息及行业资讯进行整合、集中发布，首创企业集中招聘专业测试人才的平台。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，这在业界也属首例。该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等板块内容，为“软件测试”人才饥渴的企业提供集中发布和人才筛选平台，以解企业燃眉之急。

　　“近两年，随着整个IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们的很多合作企业都表示公司陷入测试人才荒。”智联招聘副总经理赵鹏介绍说，“我们通过与行业专家和企业代表进行深入探讨并对IT行业的深入研究后发现，软件测试目前在全球的发展都处于不平衡状态，在发达国家和地区已经成为一个产业，像微软、IBM这样的跨国企业，为保证产品质量软件测试人员与开发人员之比不少于1：1，而在我国，人员比例大多在1：8左右。然而随着全社会对各类软件的使用普及和深入，自然质量问题被提到软件企业竞争的首位；使“软件测试工程师”这两年的需求量成倍放大。虽然目前专业测试人才十分稀缺，简历缺少而不活跃，但为尽到人力资源服务商应尽的职责，我们春节前紧急上线‘软件测试专区’，望起到对软测类人才市场培育的作用，尽快让企业有更多更好选择。”正是了解到国内人才供需的现状，智联招聘决定在IT/互联网页面单独开设软件测试专区，将软件测试相关新闻和招聘信息进行整合后发布，拉近测试人才与企业的距离，以解决双方的共同问题。“我们曾在2006年针对软件测试做过专项调查，企业的反响很强烈。此次开设专区，希望能引起人才培养领域的更多注意，促进人才供需的双向发展。”

　　据统计，目前我国软件测试人才缺口在20~30万之间，仅北京、上海两地需求就占到总体比重的2/3以上。造成这种人才极度短缺的原因主要有两个。首先，是软件行业对测试日益重视。“随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生等领域，小到MP3、相机、手机等产品，都离不开软件的应用。为了确保产品质量，所有相关软件都必须经过大量、严格、专业的测试才能上市。”清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业软件测试工程师。调查显示，近七成企业认为通过测试的软件质量得到有效提升，更有九成软件企业开始组建测试团队。软件测试环节薄弱已成为当今软件行业快速发展的软肋，雪上加霜的是软件测试人才培养滞后使得供需失衡更为严重。“国内软件测试在90年代时几乎一片空白，在2000年左右开始发展，自2005年后快速成长至今，从无到有，从小到大仅用了短短的五年时间。”计算机泰斗郑人杰教授说，“遗憾的是，由于教育体制等问题，相关的人才培养没有跟上市场发展的脚步。”受教学体制、技术更新等因素影响，设立软件测试专业的高校寥寥无几，像北大青鸟APTECH这样的IT培训领头羊企业开设系统全面的软件测试课程也仅从2005年才开始，每年为企业输送的专业人才尚不到万人，与庞大的人才缺口相比不过是杯水车薪。预计未来5~10年内，软件测试人才供需平衡仍难实现，专业人才将持续抢手。

近日，国内首个“软件测试专区”在智联招聘网上线。专区将企业招聘信息及行业资讯进行整合、集中发布，首创企业集中招聘专业测试人才的平台。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，这在业界也属首例。该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等板块内容，为“软件测试”人才饥渴的企业提供集中发布和人才筛选平台，以解企业燃眉之急。

　　“近两年，随着整个IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们的很多合作企业都表示公司陷入测试人才荒。”智联招聘副总经理赵鹏介绍说，“我们通过与行业专家和企业代表进行深入探讨并对IT行业的深入研究后发现，软件测试目前在全球的发展都处于不平衡状态，在发达国家和地区已经成为一个产业，像微软、IBM这样的跨国企业，为保证产品质量软件测试人员与开发人员之比不少于1：1，而在我国，人员比例大多在1：8左右。然而随着全社会对各类软件的使用普及和深入，自然质量问题被提到软件企业竞争的首位；使“软件测试工程师”这两年的需求量成倍放大。虽然目前专业测试人才十分稀缺，简历缺少而不活跃，但为尽到人力资源服务商应尽的职责，我们春节前紧急上线‘软件测试专区’，望起到对软测类人才市场培育的作用，尽快让企业有更多更好选择。”正是了解到国内人才供需的现状，智联招聘决定在IT/互联网页面单独开设软件测试专区，将软件测试相关新闻和招聘信息进行整合后发布，拉近测试人才与企业的距离，以解决双方的共同问题。“我们曾在2006年针对软件测试做过专项调查，企业的反响很强烈。此次开设专区，希望能引起人才培养领域的更多注意，促进人才供需的双向发展。”

　　据统计，目前我国软件测试人才缺口在20~30万之间，仅北京、上海两地需求就占到总体比重的2/3以上。造成这种人才极度短缺的原因主要有两个。首先，是软件行业对测试日益重视。“随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生等领域，小到MP3、相机、手机等产品，都离不开软件的应用。为了确保产品质量，所有相关软件都必须经过大量、严格、专业的测试才能上市。”清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业软件测试工程师。调查显示，近七成企业认为通过测试的软件质量得到有效提升，更有九成软件企业开始组建测试团队。软件测试环节薄弱已成为当今软件行业快速发展的软肋，雪上加霜的是软件测试人才培养滞后使得供需失衡更为严重。“国内软件测试在90年代时几乎一片空白，在2000年左右开始发展，自2005年后快速成长至今，从无到有，从小到大仅用了短短的五年时间。”计算机泰斗郑人杰教授说，“遗憾的是，由于教育体制等问题，相关的人才培养没有跟上市场发展的脚步。”受教学体制、技术更新等因素影响，设立软件测试专业的高校寥寥无几，像北大青鸟APTECH这样的IT培训领头羊企业开设系统全面的软件测试课程也仅从2005年才开始，每年为企业输送的专业人才尚不到万人，与庞大的人才缺口相比不过是杯水车薪。预计未来5~10年内，软件测试人才供需平衡仍难实现，专业人才将持续抢手。

学软件测试，我在北大青鸟，（北航校区）学的，挺好的。他们的电话电话：010-62303223 62303260，有空可以咨询一下，也许你也会成为测试工程师呢！北京市海淀区学院路40号大唐电信北大测试楼更多职场技巧及理念,测试空间：中国最大的测试工程师培养基地 www.btestingsky.com

作者: 土著 时间: 2008-3-7 01:05
团队的核心精神是什么?如何建立团队的凝聚力?和维护好你们的团队?先问这几个...

作者: lunwen99 时间: 2008-3-10 16:06
杂志约稿:发表职称论文学术论文学位论文
联合国内多家经济管理、财会、教育、计算机、医学、建筑、科技、化工、机电、文学、艺术、图书、档案、影视、社科等杂志（均为省级、国家级、核心正规学术期刊具有CN、ISSN刊号邮发代号）为您参加职称评定提供论文修改撰写、发表等服务。
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作者: 浪漫樱花 时间: 2008-6-6 18:30
QQ..806715626

作者: kjlwfb 时间: 2010-6-6 15:49

作者: lunwen99 时间: 2010-8-23 17:10

作者: lunwen99 时间: 2010-9-28 16:44
国家正规学术期刊征稿（发表职称、毕业、学术论文）
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作者: lunwen999 时间: 2011-1-6 22:30

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