mai@di 发表于 2015-3-11 15:35

区分福利层次


要按对企业贡献程度，将福利设定不同的等级层次。要规定什么样的福利属于保障性福利，是全体员工

都应享有的；什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享

受不同的绩效福利。
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