不过老师给我们题目了 5选1,20分的
透露下啊 我们也给了，但是我还没有看过呢，但是那张小纸头刚才去找了，居然找不到了，不好意思啊
a?啊?同志们~~~~~~~~~~~~~~帮我啊~ 1。你是怎样理解人力资源价值评估的理论基础？
2。请你运用霍夫斯泰德的文化维度系统来简要分析你所认为的东西文化差异
3。人力资源为什么也能作为会计资产？
4。为什么说人力资源与人力资本是两个既有区别又有联系的概念？
5。下表为当员工死亡赔偿标准为10万时，一企业的人均安全成本分析，请你指出从经济角度来讲，企业的最佳安全投入（人均安全成本）是多少？为什么？
人均安全成本 损失概率 矿主事实期望 矿主的边际收益 矿主的边际成本
0 0.008 800 0 0
55 0.007 700 100 55
130 0.006 600 100 75
225 0.005 500 100 95
340 0.004 400 100 115
475 0.003 300 100 135
650 0.002 200 100 175
855 0.001 100 100 205
终于写完了。。。。。。5选1哦，LZ自己找答案吧，呵呵！~ 谢谢~ 间答题：
1、劳动合同必备条款；2、人力资源投资；3、梅奥的人本主义思想，法约儿，韦伯4、霍桑实验作用意义；5、人力资源会计；人力资源投资和战略；职业发展；6、确定职业生涯方向（三维道路结构图）7、平衡计分卡；8、人力资源规划里的组织那一节关于扁平化
论述题：
1、绩效考核，绩效管理区别（重点）；2、绩效管理理念，优越性所在；3、物品过的人力资源配置有哪些形式？认为哪种存在什么问题，无何理解，怎么解决
辨析题：
认为市场配置是最优的人力资源配置方式？（答案解析要点：应该回答与计划经济的融合为最优的人力资源配置方式）
综合解析：
微观人力资源开发与管理系统图
不知道是否一样哈，考试A、B卷
页:
1
[2]