引用第39楼fangts于2007-01-30 12:57发表的“”:
我是经理，一般我不会录取大学生
1：大学生好高务远
2：大学生没有技能，公司不是慈善所，你进入公司那一天就应该会公司创造价格，而不是公司花3个月时间来教你这个怎么做，那个怎么做
3：大学生脓包太多，大学3年除了游戏操作能力强，其他很难说
4：大学生对公司不够忠心，往往在这个公司站住了脚，学了技术，就跳槽到别的地方去了
你要真是个经理，你的公司要是不录取大学生，那只能说明你是个体户经理
1 大学生好高务远谁都有权利向往美好的未来，年轻当然要有梦想。
2 大学生没有技能，公司不是慈善所，你进入公司那一天就应该会公司创造价格，而不是公司花3个月时间来教你这个怎么做，那个怎么做。——说明你是个小公司，谁都不培养人才，人才从何而来。大公司都会要大学生，大学生的强项是学习能力，如果3个月试用学不好什么，自然我走人，谁都想用人才，有技术的人才，你也可以，只要你能付的起钱，你要是只能付的起大学生的工资，你就别说什么大学生没用。
3 大学生脓包太多，大学3年除了游戏操作能力强，其他很难说。—你也只敢说其他很难说，大学生可怕的地方是你这样的人永远想不到的 还有 大学是4年，学习的时间应该算3年半（专科是2年半），不搞清楚别人会当你是个文盲。
4 大学生对公司不够忠心，往往在这个公司站住了脚，学了技术，就跳槽到别的地方去了。——那说明你既没有足够的物质财富能够留住人才，只想着让他们为你赚更多的钱而不给他们加工资。也没有足够的人格魅力挽留他们，你是个不折不扣的失败者，或许还是个失败的经理 OVER
引用第18楼lvchayuxiang于2006-12-24 16:48发表的“”:
不管你信不信。一看你毕业的院校，一眼就决定了
二看你长相，是不是个干净利落的人
三你的谈吐，在你讲第三句话的时候，他就决定要不要你了。
.......
经典!!
引用第20楼我是谁ysk于2006-12-24 20:42发表的“”:
可能家庭背景也很重要吧!!
到底还是靠自己打拼的多哦
这里说的能力要怎么去提高哦,我听很多人说了,要提高能力,很多时候很难走出第一步!
大学生要有很强的责任心，没有责任心，哼！除非你自己家里经济雄厚，人缘极佳。
进公司的时候
头脑里想的是“我能为公司做什么”
而不是想着“公司能为我带来写什么”
这样的人才